Kiedy mówimy o inwestycjach w kapitał ludzki, zazwyczaj najpierw przychodzi na myśl edukacja; jednak inwestycje w kapitał ludzki wykraczają poza samą edukację i obejmują inne aspekty rozwoju ludzkiego. Ogólnie rzecz biorąc, rozwój lub inwestycje w kapitał ludzki odnoszą się do różnych wkładów dla istot ludzkich, które służą podniesieniu ich wartości jako pracowników, obywateli i ludzi. W tym celu inwestycje w kapitał ludzki obejmują takie czynniki, jak przekazywanie umiejętności, formalne i nieformalne rodzaje edukacji, względy zdrowotne i dobre obyczaje.
Edukacja jest jednym z częściej omawianych rodzajów inwestycji w kapitał ludzki ze względu na fakt, że osoby wykształcone są uważane za wartościowe dodatki zarówno do społeczeństwa, jak i do miejsca pracy ze względu na zawarty w nich kapitał edukacyjny, który może pomóc w dalszym rozwoju biznesu, ogólnie społeczeństwa i gospodarki jako całości. W związku z tym większość rządów traktuje priorytetowo inwestowanie w edukację swoich obywateli poprzez zapewnianie dotowanej edukacji, stypendiów, grantów i doskonałej infrastruktury edukacyjnej. Firmy przyczyniają się również do inwestycji w edukacyjny kapitał ludzki poprzez wysyłanie swoich pracowników na szkolenia sponsorowane przez firmę, dokształcanie, seminaria i inne rodzaje zajęć edukacyjnych i szkoleniowych mających na celu poprawę kapitału ludzkiego takich pracowników.
W ten sam sposób firmy i rządy również przyczyniają się do inwestycji w kapitał ludzki poprzez zapewnienie dobrej opieki zdrowotnej lub poprzez umożliwienie dostępu do dostawców kompetentnej opieki zdrowotnej. Firmy robią to, zapewniając pracownikom ubezpieczenie, podczas gdy rządy zapewniają niezbędną infrastrukturę medyczną, w tym takie aspekty, jak dobre szpitale i dotowane programy opieki zdrowotnej, aby opieka zdrowotna była dostępna dla mniej zamożnych członków społeczeństwa. Znaczenie tego typu inwestycji w kapitał ludzki wiąże się z faktem, że im zdrowsza jednostka, tym bardziej będzie ona produktywna.
Uwzględnienie dobrych obyczajów jako części inwestycji w kapitał ludzki wynika z faktu, że osoby o dobrych obyczajach są w stanie lepiej dopasować się do społeczeństwa, zmniejszając obciążenie rządu i innych członków społeczeństwa w zakresie przestępstw i świadczenia bezpieczeństwa, aby poradzić sobie z takimi problemami. W przypadku firm pracownicy o dobrych obyczajach są w stanie lepiej wdrażać etykę korporacyjną i są mniej odpowiedzialni, robią coś sprzecznego z etyką korporacyjną firmy. Ta praktyka dobrych obyczajów przenosi się również na życie rodzinne, wpływając w konsekwencji w pozytywny sposób na społeczeństwo.