Świadczenia dla partnerów krajowych to świadczenia zapewniane przez pracodawcę, które obejmują partnerów krajowych pracowników. Podczas gdy najczęstszym przykładem związku partnerskiego są dwie osoby pozostające w związku uczuciowym, mieszkające w tym samym mieszkaniu, ale bez korzyści prawnej umowy małżeńskiej, termin ten jest czasami używany do opisania sytuacji, w których pracownik jest prawnym opiekunem bliskiego krewnego. W niektórych krajach pracodawcy mogą swobodnie określać, jakie sytuacje są uznawane za związki partnerskie, i wykorzystywać to określenie jako podstawę do oferowania partnerowi szeregu korzyści. Niektóre przykłady świadczeń dla partnerów domowych obejmują dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego, pomocy edukacyjnej i edukacyjnej, a nawet dostęp do świadczeń emerytalnych i rentowych pracownika.
Jedną z najbardziej podstawowych korzyści wynikających z posiadania partnera krajowego jest rozszerzenie zakresu ubezpieczenia zdrowotnego na tego partnera. Dzięki temu zasiłkowi partner może korzystać ze wszystkich korzyści wynikających z ubezpieczenia udzielonego pracownikowi. Wielu pracodawców, którzy oferują ubezpieczenie zdrowotne dla partnerów życiowych, traktuje ten układ jako małżeństwo. W związku z tym, jeśli polisa firmy przewiduje bezpłatne rozszerzenie ubezpieczenia zdrowotnego na samotnych pracowników, ale wymaga podziału składki na świadczenia z zakresu ubezpieczenia rodzinnego i potrącania tej części składki z wynagrodzenia pracownika, to samo podejście zostanie zastosowane w przypadku partnera domowego i wszelkich inne osoby pozostające na utrzymaniu mieszkające w domu.
Oprócz świadczeń dla partnerów krajowych związanych z ubezpieczeniem zdrowotnym, wielu pracodawców zapewni również partnerom krajowym dostęp do programów emerytalnych i innych planów emerytalnych rozszerzanych przez pracownika. W tym przypadku firma decyduje się na uznanie drugiej połówki pracownika za partnera życiowego, zasadniczo w taki sam sposób, w jaki zostałby uznany legalny małżonek. Oznacza to, że w przypadku śmierci pracownika, świadczenia zgromadzone w planie emerytalnym byłyby dostępne dla partnera życiowego, często pomagając złagodzić obciążenia finansowe związane ze stratą bliskiej osoby.
Niektóre firmy uwzględniają również możliwości edukacyjne w ramach korzyści dla partnerów krajowych. W takim przypadku partner krajowy ma dostęp do tych samych programów, które pomagają w zapewnieniu pomocy edukacyjnej małżonkom i innym osobom pozostającym na utrzymaniu pracowników. Warunki programu mogą zakładać przedłużenie kredytu studenckiego po uzgodnionej stopie procentowej lub mieć formę programu stypendialnego, który wymaga od partnera krajowego zaangażowania się w określone kierunki studiów, a także utrzymania określonej oceny przeciętny.
W wielu przypadkach zakres świadczeń dla partnerów krajowych jest nieco ograniczony przez przepisy obecnie uchwalane przez rządy stanowe i federalne. Ograniczenia te zwykle skupiają się bardziej na świadczeniach obejmujących zdolność pracodawcy do potrącania podatków poprzez klasyfikację partnerów krajowych jako pary, ale mogą również ograniczać inne świadczenia. Z tego powodu ważne jest, aby zrozumieć, jakie przepisy lokalne i krajowe mogą wpływać na zdolność pracodawcy do rozszerzenia świadczeń dla partnerów krajowych w określonych obszarach geograficznych.