Arbitraż to legalny sposób rozwiązywania sporów między stronami, zamiast iść do sądu. Większość arbitraży toczy się tylko z udziałem stron i arbitra, który działa jako neutralna strona trzecia. Prawnicy i inni profesjonaliści pracują w różnych zawodach arbitrażowych, próbując rozwiązywać problemy, począwszy od umów, prawa pracy i kwestii płacowych.
Jednym z wielu zawodów arbitrażowych jest praca specjalisty ds. programu arbitrażowego. Ten profesjonalista pracuje jako specjalista ds. spraw zajmujących się zarządzaniem sprawami. Do podstawowych obowiązków specjalisty należy wprowadzanie informacji o stronach do systemu arbitrażowego dla arbitra oraz obsługa zadań takich jak faktury i wydatki. Inne obowiązki tej osoby to przeglądanie i umieszczanie dokumentów w aktach, a także żądanie eksponatów do arbitrażu.
Adwokaci arbitrażu handlowego mają kolejną z wielu dostępnych w tej dziedzinie pracy arbitrażowej. Adwokaci, którzy pracują jako arbitrzy, są często zatrudniani przez firmy do prowadzenia prywatnego arbitrażu pomiędzy firmą a stroną, która złożyła skargę. Wiele firm uwzględnia obecnie obowiązkowy arbitraż w umowach dotyczących typowych sytuacji, takich jak niezadowoleni pracownicy i skargi konsumentów. Firmy ubezpieczeniowe zatrudniają również prawników do rozstrzygania ugód między konsumentami w związku z wypadkami samochodowymi i niektórymi roszczeniami właścicieli domów. Jest to korzystne dla firmy, ponieważ pozwala zaoszczędzić pieniądze związane z kosztami sądowymi, kosztami prawnymi i biegłymi sądowymi.
Koordynator ds. alternatywnych rozstrzygnięć sporów (Koordynator ADR) jest zazwyczaj zatrudniony w systemie sądowym, takim jak sąd cywilny lub karny. Koordynator ADR jest odpowiedzialny za wyznaczenie osoby do arbitrażu sprawy i zaplanowanie arbitrażu. Pracownik ten wysyła również zawiadomienia do stron po ustaleniu arbitrażu i pomaga w rozwiązywaniu konfliktów między stronami. Koordynator informuje sędziego wyznaczonego do sprawy o toczącym się postępowaniu arbitrażowym.
Arbitrzy pracy są jednym z zawodów arbitrażowych, które są bardzo poszukiwane ze względu na eskalację konfliktów z pracodawcami i pracownikami. Osoby te są zwykle prawnikami lub innymi profesjonalistami, którzy mają doświadczenie w negocjowaniu umów o pracę, wynagrodzeń i kwestii zatrudnienia. Arbitrzy pracy oferują również zajęcia edukacyjne, takie jak szkolenia z zakresu zarządzania pracą i polityki odszkodowań pracowniczych.
Osoby pracujące na stanowiskach arbitrażowych powinny posiadać wiedzę z zakresu prawa pracy i trendów w zatrudnieniu. Arbiter musi również znać zasady i procedury jurysdykcyjne dotyczące arbitrażu. Niektóre inne zadania, które musi wykonać arbiter, to przeprowadzanie przeglądów spraw, analizowanie kwestii partyjnych i przeprowadzanie badań prawnych. Arbiter musi również wiedzieć, jak sporządzać umowy i postanowienia arbitrażowe.