Świadczenia zdrowotne to świadczenia pracownicze, które oferują pomoc w pokryciu kosztów opieki zdrowotnej. Najczęściej spotyka się je w Stanach Zjednoczonych, gdzie obywatele nie mają krajowego systemu opieki zdrowotnej, na którym mogliby polegać, dlatego pracodawcy wykorzystują świadczenia zdrowotne jako dodatek do przyciągnięcia pracowników. Rodzaj ubezpieczenia oferowanego w ramach takich świadczeń jest bardzo zróżnicowany, a w przypadku osób, które są zainteresowane otrzymywaniem świadczeń zdrowotnych w ramach pakietu kompensacyjnego, dobrym pomysłem jest zbadanie polityki firmy dotyczącej świadczeń i porozmawianie z obecnymi pracownikami o stanie firmy plan, jeśli to możliwe.
Klasycznie pracodawca oferuje pracownikom jakąś formę grupowego ubezpieczenia zdrowotnego lub co roku określoną kwotę do wydania na ubezpieczenie zdrowotne lub osobiste. Pracownikom można zaoferować ubezpieczenie po przepracowaniu określonego czasu lub od razu, a poziom ubezpieczenia jest zwykle powiązany ze statusem zatrudnienia, przy czym pracownicy w niepełnym wymiarze godzin otrzymują mniej świadczeń. W zależności od planu firmy, pracownicy mogą być zmuszeni do skorzystania z planu opieki zdrowotnej, płacąc niewielką opłatę, podczas gdy firma płaci większość składki, lub pracodawca może pokryć wszystkie koszty związane z ubezpieczeniem.
W ramach świadczeń grupowych pracownicy mogą mieć dostęp do różnych planów opieki zdrowotnej, w tym planów odszkodowawczych, w ramach których ludzie płacą za usługi w momencie ich świadczenia, i przesyłają rachunek do firmy ubezpieczeniowej w celu uzyskania zwrotu kosztów oraz zarządzanych planów opieki, takich jak utrzymanie zdrowia organizacje (HMO) i organizacje preferowanych dostawców (PPO), które świadczą opiekę za pośrednictwem sieci dostawców.
Standardowe świadczenia zdrowotne oferują jedynie podstawową opiekę zdrowotną. W przypadku opieki dentystycznej i okulistycznej pracownicy mogą potrzebować dodatkowych planów ubezpieczeniowych. Plan może również nie obejmować planowanych zabiegów chirurgicznych, koncentrując się w szczególności na zdrowiu i nowych schorzeniach, a ludzie płacą z własnej kieszeni za operacje plastyczne, leczenie bezpłodności i inne rodzaje opieki medycznej, które są postrzegane jako elektywne lub opcjonalne.
Uzyskiwanie opieki medycznej poprzez pracę może zaoszczędzić znaczną ilość pieniędzy, szczególnie w przypadku osób opiekujących się rodziną. Z tego powodu świadczenia zdrowotne są często bardzo poszukiwane, a pracodawcy, którzy mają dobre wyniki w oferowaniu takich świadczeń, mogą odkryć, że mają dużą pulę wysoko wykwalifikowanych kandydatów do wyboru, gdy pojawia się oferta pracy. Ludzie mogą również włączać świadczenia do negocjacji płacowych, dążąc do lepszych świadczeń w ramach pakietu wynagrodzeń, zanim zgodzą się na objęcie stanowiska w nowej firmie.