Menedżer regionalny to osoba, która zarządza regionem geograficznym dla pewnego typu organizacji. Często ta organizacja jest agencją biznesową lub rządową mającą więcej niż jedną lokalizację do obsługi klientów lub prowadzenia działalności. Kierownik regionalny może odpowiadać za operacje sprzedażowe, ogólne zarządzanie, zarządzanie bezpieczeństwem lub ewentualnie dziesiątki innych specjalności.
Bez względu na to, jakie zadania ma kierownik regionalny, osoba ta prawdopodobnie będzie odpowiedzialna za ustalanie i realizację celów specyficznych dla jej dziedziny w przydzielonym regionie. Na przykład w sprzedaży może to odnosić się do sprzedaży określonej liczby jednostek produktu lub osiągnięcia określonej marży zysku. Na arenie bezpieczeństwa cele są najprawdopodobniej mierzone w postaci straconego czasu w wyniku wypadków lub być może wyników podczas rządowej inspekcji bezpieczeństwa.
Biorąc pod uwagę wiele lokalizacji i fakt, że ostateczna odpowiedzialność za każdą lokalizację spoczywa na kierowniku regionu, osoba ta prawdopodobnie będzie musiała podróżować. Większość menedżerów regionalnych będzie miała siedzibę główną, prawdopodobnie w centrali krajowej lub regionalnej, a stamtąd podróżuje do innych lokalizacji. Ilość podróży będzie prawdopodobnie zależeć od problemów w każdej lokalizacji, za którą odpowiada kierownik. Jeśli operacje przebiegają sprawnie w obszarze menedżera, może być wymagane mniej podróży. Jednak część podróży będzie prawdopodobnie potrzebna rutynowo.
Menedżerowie regionalni często osiągają tę rangę po osiągnięciu określonego poziomu wykształcenia, doświadczenia i wyników pracy. Dlatego generalnie nie jest to praca na poziomie podstawowym. Wiele osób awansuje z funkcji menedżerów w jednym miejscu. Inni mogą zostać zatrudnieni jako menedżerowie regionalni w oparciu o ich doświadczenie w pracy lub zarządzaniu w innych firmach i spełniając wszystkie wymagania edukacyjne określone w opisie stanowiska.
Stopień licencjata jest często wymagany do ubiegania się o stanowisko regionalnego kierownika obszaru. Niektórzy mogą wymagać bardziej zaawansowanych stopni naukowych lub określonej liczby lat w pracy. W kilku przypadkach może być możliwe podjęcie pracy na regionalnym stanowisku kierowniczym bez czteroletniego dyplomu ukończenia college’u, w oparciu wyłącznie o wyniki pracy. Mimo to dyplom uniwersytecki na ogół daje kandydatom przewagę nad tymi, którzy go nie posiadają.
Wynagrodzenie kierownika obszaru regionalnego może być wyłącznie wynagrodzeniem podstawowym, ale może również obejmować premie lub prowizje, które często są oparte na wynikach. Jest to szczególnie powszechne, gdy menedżer pracuje w dziale sprzedaży, ale inne pola również mogą być częścią systemu premiowego. Menedżerowie regionalni również mają zwykle wyższe zarobki niż menedżerowie zajmujący się jedną lokalizacją, ale może się również zdarzyć, że menedżer pracujący w jednej lokalizacji może zarabiać więcej niż niektórzy menedżerowie regionalni, zwłaszcza jeśli zajmuje stanowisko przez długi czas.