Kim jest pracownik gospodarstwa domowego?

Pracownik domowy to osoba zatrudniona do wykonywania określonej pracy w domu pracodawcy. Istnieją różne rodzaje pracowników domowych, którzy świadczą różnorodne usługi. Posiadanie pracownika w gospodarstwie domowym może wymagać od pracodawcy wykonania pewnych obowiązków w zakresie rozliczania podatków, aby proces był zgodny z prawem. Należy również pamiętać, że w większości miejsc zatrudnienie pracownika domowego, który nie ma legalnego miejsca zamieszkania w kraju, nie jest legalne.

Przy tak wielu pracach do wykonania w domu, zatrudnianie pracowników domowych może wydawać się mile widzianą ulgą. Niektóre z wielu zadań, do których wykonywania może zostać zatrudniony pracownik, obejmują opiekę nad dziećmi, prace ogrodnicze, pielęgniarstwo, prowadzenie pojazdów i sprzątanie domu. Jeden pracownik może odpowiadać za kilka zadań; na przykład pokojówka może pomóc w gotowaniu, sprzątaniu i opiece nad dziećmi.

Jeśli dana osoba zatrudnia pracownika w gospodarstwie domowym, jest on ogólnie uważany za pracodawcę i może być odpowiedzialny za określone zobowiązania podatkowe. Zwykle pracodawca ponosi odpowiedzialność tylko wtedy, gdy decyduje o tym, jakie zadania pracownik będzie wykonywał i jak będą one wykonywane, przy użyciu narzędzi lub sprzętu, który należy do pracodawcy. Pracownik jest uważany za samozatrudnionego, jeśli świadczy te same usługi ogólne dla społeczeństwa i zapewnia własny sprzęt. Jeżeli agencja pracy zapewnia sprzęt i uzgadnia sposób pracy, zwykle uważa się ją za pracownika.

Usługi świadczone w domu innej osoby zasadniczo nie podlegają podatkowi pracowników gospodarstw domowych. Na przykład opieka dzienna świadczona w innej lokalizacji zwykle nie kwalifikuje się do tego podatku. W zależności od zapłaconej kwoty, podatki te generalnie nie mają zastosowania do żadnego legalnego pracownika poniżej 18 roku życia, takiego jak nastoletnia opiekunka do dziecka, lub do dziecka na utrzymaniu lub członka rodziny opłacanego za opiekę.

Osoba, której pracownicy domowi kwalifikują się do statusu podatkowego, musi zazwyczaj płacić podatki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i federalne podatki od bezrobocia. Pracodawca może być również odpowiedzialny za podatki stanowe, w zależności od jurysdykcji. W niektórych przypadkach należy również potrącić federalne podatki dochodowe.

Przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu pomocy z zewnątrz należy zapoznać się ze wszystkimi stanowymi i federalnymi przepisami podatkowymi dotyczącymi pracowników domowych. Opłacenie dodatkowych podatków może zmienić założony budżet na wynagrodzenia dla personelu domowego. Należy mieć pewność, że przed podpisaniem umowy o pracę dostępne są środki na opłacenie pracowników domowych, ponieważ brak potrącania podatków lub niewywiązywania się z warunków umowy o pracę z pracownikiem może być podstawą do postawienia zarzutów karnych i cywilnych.