Pracownik statutowy to pracownik, który przekracza granicę między samozatrudnieniem a byciem uważanym za zwykłego pracownika. Osoby pracujące w kilku różnych zawodach mogą być dla celów podatkowych uznawane za pracowników statutowych, a ich podatki muszą być traktowane w szczególny sposób. Organy podatkowe zwykle dostarczają szczegółowych informacji o tym, którzy pracownicy będą uznawani za ustawowych, aby podatnicy i pracodawcy mogli potwierdzić, że podatki są traktowane właściwie.
Pracownik statutowy to osoba, która prowadzi działalność gospodarczą dla siebie, ale pracuje przede wszystkim lub w całości dla określonej firmy. Przykładem są podróżujący sprzedawcy. Inną formą pracownika ustawowego mogą być kierowcy pośrednicy lub komisyjni. Osoby wykonujące pracę akordową w swoich domach są również klasyfikowane jako pracownicy statutowi dla celów podatkowych.
Gdy ktoś jest uważany za pracownika statutowego, pracodawca traktuje tę osobę jak zwykłego pracownika, płacąc podatki od wynagrodzenia tego pracownika i potrącając podatek na rzecz agencji podatkowych. Jednakże, gdy osoba wypełnia swoje własne podatki, ustawowy pracownik może dokonać odliczenia tak, jakby był samozatrudniony, nawet jeśli podatnik nie rozlicza podatku na własny rachunek. Uznaje to, że pracownicy statutowi ponoszą w trakcie swojej pracy wydatki o szczególnym charakterze. Pracownik może również uzyskiwać dochody z innych źródeł, co jest inaczej traktowane pod względem podatkowym.
Czasami może być trudno określić, czy ktoś powinien być uważany za pracownika ustawowego, czy niezależnego wykonawcę. Z punktu widzenia pracodawcy łatwiej jest poradzić sobie z niezależnym wykonawcą. Niezależni kontrahenci są po prostu opłacani za swoją pracę i sami zajmują się wszystkimi swoimi podatkami; pracodawca nie płaci podatków od pracownika, nie odprowadza podatków i tak dalej. Organy podatkowe mogą jednak rozprawić się z pracodawcami, którzy błędnie klasyfikują osoby jako niezależnych wykonawców, podczas gdy w rzeczywistości są oni pracownikami statutowymi.
Prawnicy z doświadczeniem w zakresie prawa podatkowego mogą służyć radą i konsultacjami dla osób, które nie są pewne, jak należy ich zaklasyfikować, a także udzielać pomocy pracodawcom, którzy chcą potwierdzić, że osoby, które dla nich pracują, są odpowiednio traktowane. Przedstawiciele urzędów skarbowych są również w stanie udzielić pomocy pracodawcom i indywidualnym podatnikom, którzy chcą mieć pewność, że klasyfikacje są prawidłowe, a podatki są prawidłowo obsługiwane. Ludzie nie będą karani za popełnienie uczciwego błędu, ale celowa błędna klasyfikacja pracowników może narazić pracodawcę na kary prawne.