Η επιχειρηματική ηθική και ο νόμος είναι δύο αλληλένδετοι όροι που μπορούν να υπάρχουν ανεξάρτητα ο ένας από τον άλλο όταν πρόκειται για επιχειρηματική δραστηριότητα, αλλά διασταυρώνονται σε διάφορες ζωτικές πτυχές. Ο λόγος για αυτήν τη διασταύρωση μπορεί να αποδοθεί στο γεγονός ότι τις περισσότερες φορές ηθικά ζητήματα είναι επίσης νομικά εκτελεστά. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει πάντα, επειδή ορισμένες ηθικές εκτιμήσεις στις επιχειρήσεις μοιάζουν περισσότερο με έναν άγραφο κώδικα που βασίζεται στη βασική ηθική που υποτίθεται ότι είναι καθολική.
Ένα από τα παραδείγματα μιας κατάστασης όπου η επιχειρηματική ηθική και το δίκαιο τέμνονται είναι στον τομέα των συμβάσεων στις επιχειρήσεις. Η ηθική ή η ηθική υπαγορεύει ότι όταν δύο ή περισσότερα μέρη συμφωνούν σε κάτι θα πρέπει να τηρούν τη συμφωνία, εκτός εάν υπάρχει κάποια μορφή ελαφρυντικών περιστάσεων που καθιστούν αδικαιολόγητα δύσκολη, ή και αδύνατη, την εκπλήρωση της συμφωνίας. Ωστόσο, αυτό δεν συμβαίνει πάντα, δεδομένου ότι ορισμένα μέρη σε μια συμφωνία συχνά βρίσκουν τον τρόπο να απελευθερωθούν από την εκτέλεση μιας συμφωνίας. Ευτυχώς, αυτού του είδους οι πράξεις δεν είναι μόνο ηθικά λανθασμένες, αλλά είναι επίσης παραβίαση του δικαίου των συμβάσεων και ο ζημιωμένος μπορεί να ζητήσει αποζημίωση από δικαστήριο αρμόδιας δικαιοδοσίας.
Η επιχειρηματική ηθική και ο νόμος διασταυρώνονται επίσης στον τομέα της ψευδούς εκπροσώπησης, όπου κάποιος παρουσιάζει ψευδώς ένα ουσιαστικό γεγονός σε άλλο μέρος με την πρόθεση να κάνει το άτομο να χωρίσει με κάτι πολύτιμο. Ένα παράδειγμα αυτού είναι όταν ένας πωλητής αυτοκινήτων παρουσιάζει ένα μεταχειρισμένο αυτοκίνητο σε έναν πελάτη σαν να ήταν ολοκαίνουργιο, προκαλώντας στον πελάτη να πληρώσει το τίμημα ενός νέου αυτοκινήτου για το μεταχειρισμένο. Σαφώς, μια τέτοια ενέργεια είναι ηθικά καταδικαστέα καθώς και νομικά εφικτή. Αυτή είναι μόνο μία από τις διάφορες περιπτώσεις όπου η επιχειρηματική ηθική και το δίκαιο έχουν σημείο σύγκρουσης.
Σε ορισμένες χώρες υπάρχουν αυστηροί νόμοι που καθορίζουν τον κατώτατο μισθό που ο εργοδότης της εργασίας είναι νομικά υποχρεωμένος να πληρώνει τους υπαλλήλους του. Ωστόσο, αυτό δεν εμποδίζει ορισμένους εργοδότες να αναζητούν τρόπους για να παρακάμψουν αυτόν τον νόμο. Σε μια τέτοια περίπτωση, ένας ανήθικος εργοδότης μπορεί να απασχολήσει μερικούς ανθρώπους με βάση τις περιστάσεις τους και να το χρησιμοποιήσει ως μέσο για να τους πληρώσει λιγότερο από ό,τι τους αξίζει για την υπηρεσία που παρέχουν. Ένα παράδειγμα θα ήταν ένας αγρότης που προσλαμβάνει ορισμένους παράνομους μετανάστες για να εργαστούν στη φάρμα και αποφασίζει να χρησιμοποιήσει την παράνομη ιδιότητά τους ως μέσο για να τους πληρώσει πολύ λιγότερο από τον κατώτατο μισθό. Με αυτόν τον τρόπο, ο εργοδότης θα είχε ενεργήσει τόσο παράνομα όσο και αντιδεοντολογικά προσλαμβάνοντας πρώτα τους εργαζομένους και στη συνέχεια υποβάλλοντάς τους επίσης.
SmartAsset.