Η εταιρική διακυβέρνηση και η λογοδοσία είναι δύο χαρακτηριστικά στις επιχειρήσεις που συχνά αλληλοσυνδέονται στους οργανισμούς. Η εταιρική διακυβέρνηση είναι ένα πλαίσιο πολιτικών ή διαδικασιών που συμβάλλουν στη διαφύλαξη των συμφερόντων των διαφόρων ενδιαφερόμενων επιχειρήσεων. Τα ενδιαφερόμενα μέρη περιλαμβάνουν ιδιοκτήτες, διευθυντές, μέλη του διοικητικού συμβουλίου, διευθυντές, υπαλλήλους και το ευρύ κοινό. Η λογοδοσία είναι η υποχρέωση – αντιληπτή ή πραγματική – μια εταιρεία πρέπει να σταθεί δίπλα στις επιχειρηματικές της δραστηριότητες και δραστηριότητες στην κοινωνία. Αυτά τα στοιχεία συνδέονται επειδή πολλές εταιρείες εφαρμόζουν εταιρική διακυβέρνηση που σκιαγραφεί τους στόχους για να παραμείνει υπόλογος στους εσωτερικούς και εξωτερικούς επιχειρηματικούς φορείς.
Ενώ το πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης είναι συχνά μοναδικό για μεμονωμένους οργανισμούς, μπορεί να περιέχει καθολικές αρχές που είναι κοινές διαδικασίες λειτουργίας. Η εταιρική διακυβέρνηση και η λογοδοσία παρέχουν ένα επίκεντρο στις επιχειρηματικές πρακτικές που προάγουν τη δικαιοσύνη, την ηθική συμπεριφορά και τη διαφάνεια. Το πλαίσιο παρέχει συχνά πληροφορίες για τον τρόπο αλληλεπίδρασης μιας εταιρείας με άλλες επιχειρήσεις μέσω συμβατικών συμφωνιών, διαδικασιών επίλυσης συγκρούσεων ή διαφωνιών μεταξύ των ενδιαφερομένων και την ανάπτυξη συστήματος ελέγχου και ισορροπίας μεταξύ διευθυντών, υπαλλήλων και επιχειρησιακών τμημάτων.
Η λογοδοσία είναι η ευθύνη ολοκλήρωσης των επιχειρηματικών λειτουργιών. Δεν αρκεί η απλή ολοκλήρωση μιας συνάρτησης με τον ταχύτερο ή ευκολότερο δυνατό τρόπο. οι περισσότεροι οργανισμοί απαιτούν από τα άτομα να ακολουθούν πρότυπα και οδηγίες. Τα πρότυπα και οι κατευθυντήριες γραμμές μπορεί να προέρχονται από ανώτερα διοικητικά στελέχη, κυβερνητικές ρυθμιστικές αρχές, οργανισμούς τρίτων ή κοινωνικούς κανόνες. Οι οργανισμοί πρέπει να λογοδοτούν σε αυτά τα πρότυπα και κατευθυντήριες γραμμές, επειδή οι παραλλαγές τους μπορούν να δημιουργήσουν μια στρεβλή άποψη για την πραγματική λειτουργική ή οικονομική κατάσταση της εταιρείας. Οι μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να χειραγωγήσουν σκόπιμα τις πληροφορίες μιας εταιρείας για δικό τους προσωπικό όφελος, βλάπτοντας τη φήμη και την καλή θέληση του οργανισμού.
Η εταιρική διακυβέρνηση και η λογοδοσία είναι ιδιαίτερα σημαντικά για τις δημόσιες εταιρείες. Αυτοί οι οργανισμοί βασίζονται στο πλαίσιο διακυβέρνησής τους και στις προηγούμενες επιδόσεις λογοδοσίας για να εξασφαλίσουν μελλοντική χρηματοδότηση ιδίων κεφαλαίων από επιχειρηματίες επιχειρηματικών κεφαλαίων, εταιρείες επενδύσεων και ιδιώτες επενδυτές. Αυτές οι ομάδες μπορούν να αναθεωρήσουν το πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης από δημόσιες εκθέσεις για να δουν πώς ακριβώς μια επιχείρηση προσπαθεί να ελέγξει το περιβάλλον λειτουργίας της. Αυτές οι δηλώσεις μπορούν στη συνέχεια να συγκριθούν με τις δραστηριότητες που πραγματοποιεί μια εταιρεία για να διασφαλίσει ότι χρησιμοποιεί λογοδοσία για να διατηρήσει μια ισχυρή σχέση στο επιχειρηματικό περιβάλλον. Η αποσύνδεση μεταξύ εταιρικής διακυβέρνησης και πρακτικών λογοδοσίας μπορεί να οδηγήσει σε δυσμενή φήμη της εταιρείας μεταξύ των επενδυτών και του ευρύτερου κοινού.
Το ευρύ κοινό εξετάζει επίσης το πλαίσιο εταιρικής διακυβέρνησης μιας εταιρείας, καθώς οι οργανισμοί πειθαρχικού συστήματος χρησιμοποιούν για να επιπλήξουν ιδιοκτήτες, διευθυντές, διευθυντές και υπαλλήλους που αποτυγχάνουν να παραμείνουν υπόλογοι στις επιχειρηματικές δραστηριότητες. Η ικανότητα διόρθωσης ακατάλληλης συμπεριφοράς είναι συχνά απαραίτητη, ώστε οι εταιρείες να μπορούν να παραμείνουν συνεχής και να αποφύγουν αρνητικές επιχειρηματικές καταστάσεις από κακή εταιρική διακυβέρνηση και λογοδοσία.
SmartAsset.