Οι φυλετικές διακρίσεις συμβαίνουν όταν ένα άτομο ή ένα ίδρυμα αλλάζει τις πράξεις ή τις συμπεριφορές του με βάση τη φυλή. Η διάκριση μπορεί να περιλαμβάνει τόσο προνομιακή μεταχείριση για άτομα μιας συγκεκριμένης φυλής όσο και περιφρόνηση ή αρνητική μεταχείριση για άτομα άλλης φυλής. Ορισμένα σημάδια φυλετικών διακρίσεων είναι εμφανή, όπως η χρήση ρατσιστικής ορολογίας ή η απειλή ενός ατόμου λόγω της φυλής του, ενώ άλλα, όπως οι πολιτικές προσλήψεων ή μίσθωσης που εισάγουν διακρίσεις, είναι πιο έμμεσες. Η κατανόηση των ενδείξεων των φυλετικών διακρίσεων μπορεί να βοηθήσει στον εντοπισμό καταστάσεων όπου ο ρατσισμός μπορεί να επηρεάσει τα αποτελέσματα ή τα αποτελέσματα.
Τα σημάδια φυλετικών διακρίσεων μπορεί να είναι εκπληκτικά εμφανή σε ορισμένες περιπτώσεις. Οι άνθρωποι που ανακοινώνουν ανοιχτά τη συμφωνία τους με φυλετικές γενικεύσεις, όπως «Όλοι οι Ασιάτες είναι κακοί οδηγοί», εμπλέκονται σε φανερό ρατσισμό. Το να αποκαλείτε ένα άτομο ή μια ομάδα με ένα υποτιμητικό όνομα που υποδηλώνει τη φυλή μπορεί να είναι ένα άλλο σαφές σημάδι ενός φυλετικού προβλήματος.
Συχνότερα, οι φυλετικές διακρίσεις συμβαίνουν με έμμεσους ή ανεπαίσθητους τρόπους. Οι σύγχρονοι νόμοι για το χώρο εργασίας, την εκπαίδευση και τις επιχειρήσεις συχνά καθιστούν παράνομη την ύπαρξη μιας απροκάλυπτα ρατσιστικής πολιτικής, αλλά αυτό σίγουρα δεν εξαλείφει την παρουσία φυλετικών διακρίσεων σε καμία από αυτές τις καταστάσεις. Τα έμμεσα σημάδια του ρατσισμού μπορεί να είναι πιο δύσκολο να εντοπιστούν ή να παρατηρηθούν και μερικές φορές μπορεί να διακριθούν από μοτίβα συμπεριφοράς και όχι από σημάδια φυλετικού προβλήματος.
Ένα κοινό σημάδι έμμεσης διάκρισης είναι η αλλαγή των προτύπων πρόσληψης, προαγωγής ή ανάθεσης εργασίας με βάση τη φυλή ενός εργαζομένου. Μπορεί να υπάρχει διάκριση εάν ένα αφεντικό ζητήσει περισσότερα αποδεικτικά προσόντα από υποψήφιους μιας φυλής ή ελέγχει τις αναφορές πιο προσεκτικά εάν ένας υποψήφιος έχει συγκεκριμένο φυλετικό υπόβαθρο. Εάν υπάρχει μια μεγάλη ομάδα εργαζομένων εισαγωγικού επιπέδου μιας φυλής, αλλά δεν υπάρχει διευθυντικό ή ανώτερο προσωπικό της ίδιας φυλής, αυτό μπορεί να αποτελεί ένδειξη διάκρισης. Στις επιχειρήσεις πωλήσεων ή εξυπηρέτησης πελατών, ενδέχεται να υπάρχουν διακρίσεις εάν οι εργαζόμενοι μιας συγκεκριμένης φυλής κρατούνται μακριά από θέσεις εργασίας στη ρεσεψιόν ή εκείνες που απαιτούν μεγάλη επαφή με τον πελάτη.
Οι φυλετικές διακρίσεις στη στέγαση είναι συχνά παράνομες και μπορεί να είναι εξίσου λεπτές στην εφαρμογή τους με τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας. Η άρνηση ενοικίασης σε άτομα μιας συγκεκριμένης φυλής μπορεί να είναι ένα φανερό σημάδι αυτού του είδους διακρίσεων, αλλά η απαίτηση υψηλότερων καταθέσεων, περισσότερων παραπομπών ή αυξημένου ενοικίου από άτομα συγκεκριμένης φυλετικής καταγωγής μπορεί επίσης να εισάγει διακρίσεις. Οι διακρίσεις για τη στέγαση είναι συχνά παράνομες, αλλά μπορεί να είναι δύσκολο να αποδειχθεί χωρίς ένα σαφές μοτίβο συμπεριφοράς που δείχνει σταθερά μεροληπτικές ενέργειες.
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι τα σημάδια φυλετικών διακρίσεων μπορεί να είναι προτιμησιακά αντί υποτιμητικά. Ο ρατσισμός μπορεί επίσης να είναι χαρακτηριστικό οποιουδήποτε ατόμου οποιασδήποτε φυλής και μπορεί να απευθύνεται σε οποιοδήποτε άλλο άτομο ή φυλή. Οι ψευδείς κατηγορίες για διάκριση μπορεί να είναι πολύ επιβλαβείς για τη φήμη και τη σταδιοδρομία ενός ατόμου, επομένως είναι σημαντικό να υποβάλετε μια κατηγορία ή να υποβάλετε αγωγή για διακρίσεις συνειδητά και με βάση σαφή στοιχεία. Εάν υπάρχουν ενδείξεις για άμεσο ή έμμεσο ρατσισμό σε έναν χώρο εργασίας, σχολείο ή επιχείρηση, το θιγόμενο μέρος θα πρέπει να επικοινωνήσει με δικηγόρο για να ενημερωθεί για πιθανές νομικές ενέργειες.