Εάν έχετε κάνει ποτέ αίτηση για εργασία, πιθανότατα σας ζητήθηκε να δηλώσετε τις απαιτήσεις μισθού σας. Αυτό είναι ουσιαστικά το ποσό χρημάτων στο οποίο θα εργαστείτε σε μια δεδομένη δουλειά. Οι περισσότεροι ειδικοί προτείνουν ότι σίγουρα δεν αναφέρετε το χαμηλότερο ποσό, καθώς αυτό είναι το ποσοστό στο οποίο πιθανότατα θα προσληφθείτε. Αντ ‘αυτού, είναι πολύ καλύτερο να αφήσετε μια εταιρεία να ανοίξει διαπραγματεύσεις μισθών μαζί σας μετά την πρόσληψή σας. Όταν ζητούνται απαιτήσεις μισθού, η τυπική απάντηση θα πρέπει να είναι «διαπραγματεύσιμη» και όχι ένας συγκεκριμένος αριθμός.
Εάν πρέπει να δηλώσετε απολύτως τις απαιτήσεις μισθού, θα πρέπει σχεδόν πάντα να προτείνετε ένα ποσό μεγαλύτερο από αυτό που λογικά θα ήσασταν πρόθυμοι να εργαστείτε. Η τελική διαδικασία πρόσληψης πρέπει να περιλαμβάνει συζήτηση για τον μισθό. Ελέγξτε τα ποσοστά του κλάδου για τον τομέα και το επίπεδο εμπειρίας σας και απαριθμήστε τις απαιτήσεις μισθών στο τέλος, όταν είναι απολύτως απαραίτητο. Φυσικά, εάν είστε απελπισμένοι για εργασία, μπορεί να είστε πρόθυμοι να λάβετε χαμηλότερο μισθό για να βρείτε μια δουλειά, αλλά θα πρέπει να ξεκινήσετε ζητώντας υψηλά και στη συνέχεια συμφωνώντας να λάβετε λιγότερα. Από την άλλη πλευρά, μην δηλώνετε αδικαιολόγητα υψηλές απαιτήσεις μισθού, καθώς μια εταιρεία μπορεί να σας απορρίψει ως πολύ ακριβό.
Πολλοί άνθρωποι δεν συνειδητοποιούν ότι οι απαιτήσεις για μισθούς αφορούν διαπραγματεύσεις, σε πολλές περιπτώσεις. Όταν σας προσφέρεται δουλειά, εκτός εάν η εργασία έχει ήδη δηλώσει την αμοιβή σας, αφήστε τον εργοδότη να ξεκινήσει προσφέροντας μισθό. Εάν είναι λιγότερο από ό, τι θέλετε, εκφράστε το με ευγενικό και μη αμυντικό τρόπο. Μια δήλωση όπως “Είμαι απογοητευμένος και πραγματικά πιστεύω ότι το ποσό Χ είναι πιο κατάλληλο για την εμπειρία και τις ικανότητές μου”, είναι ένας τρόπος έναρξης διαπραγμάτευσης μισθού.
Οι εργοδότες μπορεί να βασίζονται στην απόγνωσή σας όταν προσπαθούν να σας προσλάβουν, αλλά μπορεί να μην είστε απελπισμένοι για μια δουλειά. Όταν συζητάτε για μισθούς, δεν θέλετε να εκφράσετε την απελπισία, αλλά αντ ‘αυτού ευχαριστώ από καρδιάς για μια προσφορά εργασίας. Στη συνέχεια, έχοντας «προσληφθεί ανεπίσημα», ξεκινήστε να ζητάτε ένα ποσοστό αμοιβής πάνω από αυτό που θέλετε και αν είναι λογικό, περιμένετε από τους εργοδότες να σας συναντήσουν περίπου στη μέση. Μπορεί να σας βοηθήσει να γνωρίζετε εάν υπάρχει ανώτατο όριο μισθού για τη δουλειά σας, καθώς αυτό μπορεί να βοηθήσει στην απόφασή σας για το αν αξίζει να πάρετε μια δουλειά.
Η πρόσληψη πρέπει να είναι πάντα ο πρώτος στόχος, με τις απαιτήσεις μισθού να συζητούνται ως το τελευταίο βήμα. Μόλις μια εταιρεία πει: «Σε θέλουμε», σου δόθηκε ένα εργαλείο διαπραγμάτευσης. Αυτό που μένει να συζητηθεί είναι το ποσό που μια εταιρεία είναι διατεθειμένη να πληρώσει για να σας πάρει. Επιπλέον, εάν δεν είστε απελπισμένοι, μπορείτε να υπενθυμίσετε στον εαυτό σας ότι μπορεί να χρειαστούν μία ή δύο ημέρες για να οριστικοποιηθεί ο μισθός. Το άτομο που δηλώνει ότι έχετε προσληφθεί ενδέχεται να μην έχει εξουσιοδότηση για αύξηση των μισθών. Είναι εντάξει να περιμένετε, όταν είναι δυνατόν, να συζητήσετε την πρότασή σας για υψηλότερο μισθό με τα άτομα που λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με τους μισθούς. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εταιρείες θα εκδώσουν μια αντι-προσφορά, αφού δηλώσετε την αδυναμία σας να εργαστείτε με τον ρυθμό που προτείνει για πρώτη φορά η εταιρεία.
Υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις όπου μια εταιρεία θα προσφέρει μόνο έναν αδιαπραγμάτευτο μισθό. Σε αυτές τις περιπτώσεις, ίσως θελήσετε να ρωτήσετε πόσο σύντομα θα ήταν προτού να εξεταστείτε για αύξηση και ποια είναι τα πρότυπα της εταιρείας για την αύξηση. Εάν χρειάζεστε πραγματικά μια δουλειά αμέσως, ίσως είναι καλύτερα να πάρετε τον προσφερόμενο μισθό παρά να κρατήσετε περισσότερα, αφού είναι πιθανό να μην σας προσφερθεί περισσότερο.
SmartAsset.