Παρόλο που υπάρχει ένας αριθμός συγκεκριμένων μορφών διαθέσιμες, υπάρχουν βασικά δύο κύριοι τύποι αμοιβών, οι οποίοι περιλαμβάνουν την άμεση και την έμμεση. Η άμεση αμοιβή αναφέρεται συνήθως σε κάθε είδους αποζημίωση που προκύπτει ως απλό οικονομικό κέρδος για τους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων των μισθών, των επιδομάτων για ταξίδια και άλλων δραστηριοτήτων και των μπόνους. Υπάρχει επίσης έμμεση αμοιβή, η οποία παρέχει όφελος για κάποιον, αλλά μπορεί να είναι λιγότερο απλή. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν τη δυνατότητα για υπερωρίες, παροχές για συνταξιοδότηση και πιο ευέλικτα χρονοδιαγράμματα για τους εργαζόμενους.
Οι διαφορετικοί τύποι αμοιβών συχνά καταλήγουν σε διάφορες μεθόδους με τις οποίες ένας εργοδότης μπορεί να παρέχει στους εργαζόμενους οφέλη και κίνητρα για να τους ανταμείψει για τη σκληρή δουλειά τους. Πολλές από αυτές τις τεχνικές εμπίπτουν σε μία από τις δύο βασικές κατηγορίες: την άμεση και την έμμεση αμοιβή. Ένας από τους απλούστερους και πιο συνηθισμένους τύπους ή αμοιβές είναι ο μισθός που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο για την εργασία του. Αυτή είναι η άμεση αποζημίωση που παρέχει στους εργαζομένους μια βασική μέτρηση της αξίας της εργασίας τους, επιτρέποντάς τους να αναγνωρίσουν ότι η προσπάθεια που καταβάλλουν ανταμείβεται με οικονομικό κέρδος.
Οι άμεσες φόρμες μπορούν επίσης να περιλαμβάνουν μπόνους που μπορεί να λάβουν οι εργαζόμενοι για ιδιαίτερα εντυπωσιακή απόδοση. Αυτοί οι τύποι αμοιβών δεν είναι πάντα διαθέσιμοι, σε αντίθεση με τον μισθό, και συνήθως χρησιμοποιούνται ως μέθοδος παρακίνησης για μεγαλύτερη απόδοση. Αυτό όχι μόνο δίνει σε έναν εργαζόμενο ένα άμεσο παράδειγμα ανταμοιβής για την εργασία του, αλλά δείχνει σε άλλους ότι μπορεί να είναι σε θέση να λάβουν τέτοια αποζημίωση για αυξημένη προσπάθεια. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να παρέχουν επιδόματα για τους υπαλλήλους, όπως μια οικονομική επιδότηση που παρέχεται σε έναν υπάλληλο που ταξιδεύει για λογαριασμό της εταιρείας του.
Υπάρχουν επίσης ορισμένοι τύποι αμοιβών που είναι έμμεσοι, πράγμα που σημαίνει ότι δεν παρέχουν πάντα ένα προφανές χρηματικό κίνητρο για τους εργαζόμενους. Για παράδειγμα, η πληρωμή υπερωριών είναι σίγουρα μια άμεση μορφή, αλλά η ευκαιρία για μια τέτοια πληρωμή είναι έμμεση, δεδομένου ότι δεν καταβάλλεται απαραίτητα. Πολλοί εργαζόμενοι μπορεί να βρουν ένα εργασιακό περιβάλλον πιο ικανοποιητικό, γνωρίζοντας ότι η επιπλέον προσπάθεια και η υπερωρία εργασίας μπορούν να αποζημιωθούν με άμεσο τρόπο, ακόμη και όταν δεν το εκμεταλλεύονται.
Οι συνταξιοδοτικές παροχές και τα ευέλικτα ωράρια είναι επίσης έμμεσοι τύποι αποδοχών. Οι εταιρείες που προσφέρουν παροχές συνταξιοδότησης συχνά το κάνουν με τρόπο που δεν παρέχει άμεσα στους εργαζομένους χρηματικό κέρδος καθώς εργάζονται, αλλά το οποίο αποκτά αξία μακροπρόθεσμα και αποδίδει στο τέλος. Τα ευέλικτα ωράρια δεν ανταμείβουν εγγενώς τους υπαλλήλους με πρόσθετα χρήματα, καθώς δεν αμείβονται απαραίτητα περισσότερο για την εργασία τους σε ασυνήθιστες ώρες. Ωστόσο, αυτά τα χρονοδιαγράμματα μπορούν να επιτρέψουν στους υπαλλήλους να εργάζονται περισσότερο ικανοποιητικό αριθμό ωρών και συχνά δίνουν στους υπαλλήλους την αίσθηση της αξίας.