Η βασική εστίαση στην κατανόηση των διαφορετικών τύπων συστημάτων αμοιβών είναι το γεγονός ότι η βασική βασική αρχή σε κάθε τρόπο αμοιβής για την εργασία που έχει γίνει περιλαμβάνει κάποια μορφή οικονομικής αποζημίωσης σε αντάλλαγμα για τις παρεχόμενες υπηρεσίες. Η αποζημίωση είναι η λέξη-κλειδί στην κατανόηση των συστημάτων αποδοχών και μπορεί να έχει διάφορες μορφές. Μπορεί να έχει τη μορφή βασικού μισθού, αναβαλλόμενης αποζημίωσης, παροχών, προμήθειας ή κινήτρων.
Η βασική αμοιβή ή ο μισθός είναι ο πιο συνηθισμένος τύπος συστημάτων αμοιβών, επειδή είναι η πιο άμεση πληρωμή για τις παρεχόμενες υπηρεσίες. Αυτός ο τύπος συστήματος αποδοχών ταξινομείται ως σύστημα βασικού συντελεστή, καθώς το ακριβές ποσό αμοιβής σε αυτό το σύστημα αποδοχών βασίζεται στους ακριβείς όρους της σύμβασης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος γνωρίζει ακριβώς πόσα να περιμένει και σε ποια στιγμή να περιμένει την αμοιβή. Για παράδειγμα, εάν η σύμβαση αναφέρει ότι ο εργαζόμενος θα πληρώνεται την πρώτη κάθε μήνα, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να έχει το δικαίωμα να διαμαρτυρηθεί όταν περάσει η πρώτη του μήνα και δεν έχει λάβει την αναμενόμενη πληρωμή.
Μια άλλη πτυχή των συστημάτων αποδοχών που είναι λιγότερο άμεση από τον μισθό ή τους μισθούς είναι το σύστημα αναβαλλόμενης αποζημίωσης που έχει συσσωρευτικό χαρακτήρα. Αυτό εξακολουθεί να συνδέεται με τον μισθό, επειδή εξακολουθεί να αποτελεί μέρος της αποζημίωσης που συγκεντρώνει ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της απασχόλησης. Η αναβαλλόμενη αποζημίωση μπορεί να περιλαμβάνει συντάξεις και άλλους τύπους πακέτων συνταξιοδότησης που μπορούν να κερδίσουν οι εργαζόμενοι εάν πληρούν ορισμένους όρους ή προϋποθέσεις στη σύμβαση εργασίας. Υπό αυτή την έννοια, αυτό το είδος συστήματος αποδοχών μπορεί να ταξινομηθεί ως κίνητρο ή ως όφελος από την απασχόληση.
Η ασφάλιση είναι ένας άλλος τύπος συστήματος αποδοχών που μπορεί να ταξινομηθεί ως παροχή. Σε μεγάλο βαθμό, τα οφέλη δεν χρειάζεται να είναι χρηματικά, καθώς μπορούν να έρθουν σε πολλές άλλες ευεργετικές και αντισταθμιστικές μορφές που δεν περιλαμβάνουν απαραίτητα μετρητά, αλλά και πάλι ωφελούν οικονομικά τους εργαζόμενους. Παράδειγμα τέτοιου επιδόματος είναι η παροχή στέγης σε εργαζόμενο στο πλαίσιο του πακέτου απασχόλησης. Αυτός ο τύπος επιδόματος απασχόλησης δεν περιλαμβάνει συνήθως την αποστολή φυσικών μετρητών στον εργαζόμενο, καθώς ο εργοδότης συνήθως φροντίζει για οποιαδήποτε πληρωμή σχετίζεται άμεσα με το κατάλυμα. Ωστόσο, η ρύθμιση προσφέρει στον εργαζόμενο οικονομικό όφελος απαλλάσσοντας τον εργαζόμενο από το βάρος που σχετίζεται με τα έξοδα στέγασης.