Οι διαφορετικοί τύποι ανεργίας περιλαμβάνουν απώλεια μισθωτής εργασίας πλήρους απασχόλησης, απώλεια μερικής απασχόλησης ή ανεπιθύμητο χρονικό διάστημα μεταξύ πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Οι προσωρινές απολύσεις ή οι αναγκαστικές απολύσεις είναι ένας άλλος τύπος ανεργίας, κατά τον οποίο ο εργαζόμενος έχει εύλογες προσδοκίες να κληθεί ξανά στη δουλειά. Ορισμένες περίοδοι απουσίας εργασίας οφείλονται σε ιατρική άδεια απουσίας. Η υποαπασχόληση είναι ένας όρος για μια κατάσταση κατά την οποία ένα άτομο εργάζεται σε μια δουλειά που δεν αρμόζει στην εκπαίδευση ή την κατάρτισή του ή πληρώνει λιγότερο από ό, τι χρειάζεται για να διατηρήσει ένα μέτριο βιοτικό επίπεδο.
Οι μισθωτοί πλήρους απασχόλησης που δεν απολύονται λόγω σφάλματος εκ μέρους τους, αλλά αντίθετα απολύονται, συχνά έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν επιδόματα ανεργίας. Το κόστος αυτών των παροχών μπορεί να παρέχεται από ασφάλιστρα που πληρώνει ο εργοδότης ενώ ο εργαζόμενος είναι εργαζόμενος. Συνήθως υπάρχουν περιορισμοί σε αυτά τα οφέλη, όπως η απαίτηση αναζήτησης νέας εργασίας. Σε διάφορες χώρες, οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης μπορεί να είναι σε θέση να συνεχίσουν το πρόγραμμα ασφάλισης υγείας μιας εταιρείας ή να λάβουν άλλα επιδόματα κατά τη διάρκεια της ανεργίας.
Μερικές φορές οι εργαζόμενοι μπορεί να απολυθούν προσωρινά, με την προσδοκία ότι θα κληθούν ξανά στη δουλειά όταν η εταιρεία μπορεί να αναβιώσει τις παραγωγικές της δραστηριότητες. Αυτό είναι συνηθισμένο σε βιομηχανίες που αντιμετωπίζουν εποχιακές μεταβολές. Εάν είναι μέλος του σωματείου, εκτός από τυχόν επιδόματα ανεργίας που μπορεί να είναι διαθέσιμα, ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να μπορεί να λάβει βοήθεια από το σωματείο στο οποίο ανήκουν. Στην περίπτωση των απεργών εργαζομένων που είναι άνεργοι, τα συνδικάτα συχνά διατηρούν ένα ταμείο για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να συντηρηθούν κατά τη διάρκεια της απεργίας.
Οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης το κάνουν αυτό από επιλογή ή επειδή δεν μπόρεσαν να βρουν εργασία πλήρους απασχόλησης. Μερικές φορές οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης που απολύονται από μια εταιρεία πληρούν τις προϋποθέσεις για ασφάλιση ανεργίας και μερικές φορές όχι. Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μπορούν να εργαστούν περισσότερες από μία θέσεις εργασίας προκειμένου να εξασφαλίσουν επαρκές εισόδημα για τις ανάγκες τους. Στην υποαπασχόληση, το άτομο επιθυμεί εργασία πλήρους απασχόλησης, αλλά δεν μπορεί να τη βρει και στη συνέχεια μπορεί να προσπαθήσει να συγκεντρώσει αρκετά εισοδήματα δουλεύοντας δύο χαμηλότερα αμειβόμενες δουλειές ή μία εργασία μερικής απασχόλησης. Ένα άτομο μπορεί να θεωρηθεί υποαπασχολούμενο ακόμη και όταν εργάζεται με πλήρη απασχόληση, εάν χρειάζονται πολλές θέσεις εργασίας για την παροχή πλήρους απασχόλησης.
Ένας άλλος τύπος ανεργίας μπορεί να είναι συνέπεια ιατρικού προβλήματος. Η ιατρική ανεργία μπορεί να είναι προσωρινή ή μόνιμη, ανάλογα με την ιατρική κατάσταση. Εάν το άτομο έλαβε τραυματισμό κατά τη διάρκεια της εργασίας του, μπορεί να λάβει αποζημίωση για την παροχή ιατρικής περίθαλψης και εισοδηματικών αναγκών. Στις περιπτώσεις που η ασφάλιση αναπηρίας παρέχεται από τον εργοδότη του ατόμου, ο άνεργος εργαζόμενος μπορεί να λάβει πληρωμές αναπηρίας προσωρινά ή μόνιμα.
SmartAsset.