Οι πρόσθετες παροχές είναι συνήθως ασφαλιστήρια συμβόλαια και άλλα προνόμια που παρέχονται από έναν εργοδότη στους εργαζόμενους ως μέρος ενός ολοκληρωμένου πακέτου αποζημίωσης. Τα περισσότερα δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος επειδή είτε εξαιρούνται ρητά από το νόμο είτε πληρώνονται από τον εργαζόμενο. Ωστόσο, οι πρόσθετες παροχές, όπως τα δώρα ή τα μπόνους εορτών, και ορισμένα είδη συνταξιοδοτικών και ασφαλιστικών παροχών, θεωρούνται φορολογητέο εισόδημα. Πολλοί εργοδότες προσφέρουν συγκεκριμένα πακέτα παροχών, ενώ άλλοι επιτρέπουν στους εργαζόμενους να επιλέξουν ή να δημιουργήσουν ένα πρόγραμμα. Τα οφέλη που προσφέρονται μπορούν να περιλαμβάνουν, αλλά δεν περιορίζονται σε, διάφορες ασφάλειες, άδεια μετ’ αποδοχών ή άνευ αποδοχών, συνταξιοδοτικά προγράμματα, εκπτώσεις και βοήθεια για δίδακτρα.
Οι ασφαλιστικές παροχές περιλαμβάνουν συνήθως αυτές για την υγεία, τη ζωή και την αναπηρία. Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν στους εργαζομένους πρόσβαση σε ομαδικές τιμές, ενώ άλλοι πληρώνουν ένα μέρος — ή το σύνολο — των ασφαλίστρων των εργαζομένων τους. Τα προγράμματα υγείας μπορεί να είναι παραδοσιακές πολιτικές HMO ή PPO ή λογαριασμοί αποταμίευσης υγείας. Η ασφάλιση αναπηρίας μπορεί να προσφερθεί σε βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες επιλογές. Ορισμένοι εργοδότες μπορεί να προσφέρουν άλλους τύπους ασφάλισης, όπως αυτή για ταξίδια ή υγεία κατοικίδιων ζώων.
Πολλοί εργοδότες προσφέρουν κάποιο είδος άδειας μετ’ αποδοχών ως μέρος των πρόσθετων παροχών ενός εργαζομένου. Ενώ ορισμένα ποσά οικογενειακής και ιατρικής άδειας άνευ αποδοχών απαιτούνται συνήθως από το νόμο, η δυνατότητα συγκέντρωσης και χρήσης άδειας μετ’ αποδοχών είναι ένα προνόμιο εργασίας. Η άδεια μετ’ αποδοχών μπορεί να χορηγηθεί για ιατρικούς ή προσωπικούς λόγους ή να εκταμιεύεται σε αργίες. Ορισμένοι εργοδότες παρέχουν αμειβόμενες άδειες μητρότητας και πατρότητας και άλλοι προσφέρουν άδεια μετ’ αποδοχών σε νέες μητέρες μέσω βραχυπρόθεσμων παροχών αναπηρίας.
Τα συνταξιοδοτικά προγράμματα διαφέρουν ανάλογα με τον εργοδότη. Ορισμένοι κλάδοι προσφέρουν συντάξεις που μπορεί να χρηματοδοτούνται πλήρως από τον εργοδότη ή να χρηματοδοτούνται εν μέρει τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο. Τα προγράμματα 401(K) και παρόμοιοι λογαριασμοί ταμιευτηρίου συνταξιοδότησης επενδύονται σε ένα αμοιβαίο κεφάλαιο, είτε με τον εργαζόμενο να καταβάλλει τις δικές του εισφορές είτε τον εργαζόμενο και τον εργοδότη να συνεισφέρουν αμοιβαία. Συχνά, ο εργοδότης θα αρχίσει να αντιστοιχίζει τις εισφορές των εργαζομένων εντός συγκεκριμένων παραμέτρων, αφού ο εργαζόμενος είναι στην εταιρεία για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Ένα άλλο από τα πιθανά περιθωριακά οφέλη για τους εργαζόμενους είναι ότι οι επιχειρήσεις μπορούν να προσφέρουν τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες τους στους εργαζομένους, είτε δωρεάν είτε με μειωμένο κόστος. Μερικές φορές οι εργαζόμενοι μπορεί επίσης να παρέχουν προϊόντα και υπηρεσίες με έκπτωση σε φίλους και μέλη της οικογένειας. Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν επίσης εκπτωτικά δικαιώματα προαίρεσης μετοχών ή κατανομή κερδών στους εργαζομένους ως πρόσθετο όφελος.
Πολλοί εργοδότες προσαρμόζουν τα περιθωριακά οφέλη σε συγκεκριμένους τρόπους ζωής των εργαζομένων. Συχνά οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν αυτούς τους τύπους παροχών από ένα πρόγραμμα τύπου καφετέριας ή εφαρμόζονται όταν ισχύουν για τις συνθήκες εργασίας ή ζωής ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου. Οι επιλογές περιλαμβάνουν βοήθεια για υιοθεσία, αποζημίωση διδάκτρων, πληρωμένα έξοδα ταξιδιού, αποζημίωση μεταφοράς και οικονομική ή προσωπική συμβουλευτική.