Ένας από τους πιο σημαντικούς παράγοντες που μπορεί να βοηθήσει τους διαχειριστές σχεδίου να επιλέξουν το καλύτερο πρόγραμμα 401k που θα προσφέρουν στους υπαλλήλους είναι οι αμοιβές που σχετίζονται με το πρόγραμμα. Ενώ ορισμένες χρεώσεις προγράμματος είναι τυπικές, ανεξάρτητα από τον πάροχο προγραμμάτων, άλλες μπορεί να διαφέρουν πολύ. Αυτές οι προμήθειες ύψους 401 θα εμπίπτουν συνήθως σε μία από τις τρεις κατηγορίες που περιλαμβάνουν τις προμήθειες διαχείρισης προγράμματος, τις επενδυτικές αμοιβές και τις μεμονωμένες αμοιβές υπηρεσιών. Ορισμένες αμοιβές καταβάλλονται από το πρόγραμμα ή τον εργοδότη, ενώ άλλες πληρώνονται από τους εργαζόμενους.
Οι χρεώσεις 401 που χρεώνονται για τη διαχείριση του προγράμματος καλύπτουν το ευρύτερο φάσμα των προσφερόμενων υπηρεσιών. Περιλαμβάνουν χρεώσεις για τη λογιστική, τον έλεγχο συμμόρφωσης και την τήρηση αρχείων για λογαριασμό του σχεδίου. Αυτές οι χρεώσεις μπορεί επίσης να καλύπτουν το κόστος της εξυπηρέτησης πελατών και της τεχνικής υποστήριξης που διατίθενται τόσο στους διαχειριστές του προγράμματος όσο και στους υπαλλήλους. Οι προαιρετικές δαπάνες που μπορούν να συμπεριληφθούν στις αμοιβές διαχείρισης του προγράμματος μπορεί επίσης να καλύπτουν τυχόν προγράμματα κατάρτισης και εκπαίδευσης εργαζομένων, καθώς και υλικό προωθητικού σχεδίου, όπως φόρμες εγγραφής, φυλλάδια επεξήγησης παροχών και πακέτα πληροφοριών γενικού προγράμματος. Οι αμοιβές διαχείρισης του προγράμματος καλύπτονται από τον εργοδότη, αν και ένα μέρος του κόστους μπορεί να μετακυλίεται στους εργαζόμενους ως μέρος των επενδυτικών τους αμοιβών.
Οι επενδυτικές προμήθειες σε ένα πρόγραμμα 401 αποτελούν το μεγαλύτερο ποσοστό όλων των ισχυουσών προμηθειών 401k. Αποτελούνται από αμοιβές βάσει ποσοστών που χρεώνονται στον εργαζόμενο με βάση τις επενδυτικές του επιλογές. Οι προμήθειες έχουν σχεδιαστεί για τη διαχείριση της επενδυτικής διαχείρισης, κυρίως αυτών των δαπανών που σχετίζονται με την απασχόληση διαχειριστών κεφαλαίων, καθώς και τυχόν κόστη συναλλαγών που σχετίζονται με τροποποιήσεις της κατανομής περιουσιακών στοιχείων. Οι επενδυτικές προμήθειες συχνά αφαιρούνται από τυχόν μερίσματα ή αποδόσεις επένδυσης που λαμβάνει ο εργαζόμενος από τις επενδύσεις του σχεδίου 401 χιλιάδων.
Η τελική κατηγορία των 401 χιλιάδων τελών αποτελείται από μεμονωμένες χρεώσεις υπηρεσιών. Πρόκειται για αμοιβές που βασίζονται αυστηρά στους εργαζομένους, οι οποίες χρεώνονται ανά χρήση για διάφορα οφέλη του προγράμματος. Μπορούν να περιλαμβάνουν τα κατ’ αποκοπή επιτόκια που χρεώνονται για δάνεια 401, καθώς και χρεώσεις που ενδέχεται να προκύψουν για συχνή ανακατανομή περιουσιακών στοιχείων. Η επενδυτική συμβουλευτική είναι επίσης μια κοινή προσφορά στους υπαλλήλους που μπορεί να επιβαρύνονται με χρεώσεις ξεχωριστές από τις τυπικές αμοιβές προγράμματος. Ενδέχεται επίσης να χρεωθούν αμοιβές υπηρεσιών σε υπαλλήλους που επιλέγουν να επενδύσουν τα 401 κεφάλαιά τους σε επιλογές που δεν αποτελούν μέρος των τυπικών προσφορών προγραμμάτων.
Οι διαχειριστές προγραμμάτων συχνά επιλέγουν παρόχους προγραμμάτων με βάση τη δομή των 401 τελών τους. Παρόλο που ο εργοδότης μπορεί να μεταβιβάζει ένα μέρος των αμοιβών στους εργαζόμενους, εξακολουθεί να είναι δική του ευθύνη να επιλέξουν το πρόγραμμα που θα είναι πιο ωφέλιμο για την εταιρεία και τους υπαλλήλους της. Στη συνέχεια, είναι ευθύνη της υπαλλήλου να ερευνήσει τις διάφορες αμοιβές και να επιλέξει τις καλύτερες επενδυτικές επιλογές και πρόσθετες υπηρεσίες για τα χρήματά της.