Οι στόχοι απόδοσης εργασίας είναι συγκεκριμένες εργασίες, πρακτικές ή συνήθειες που θα αναπτύξει ένας εργαζόμενος για να γίνει καλύτερος στη δουλειά του. Ορισμένες θέσεις εργασίας απαιτούν από έναν εργαζόμενο να αναπτύξει στόχους απόδοσης εργασίας ως μέρος ενός σχεδίου επαγγελματικής ανάπτυξης, ενώ σε άλλες περιπτώσεις, ένας εργαζόμενος μπορεί να βρει τέτοιους στόχους ως προσωπική πρόκληση. Οι εργαζόμενοι που είναι προσανατολισμένοι στους στόχους τείνουν να έχουν ευκολότερο χρόνο για προαγωγές ή αυξήσεις και σε ορισμένες περιπτώσεις, οι προαγωγές και οι αυξήσεις μπορεί να βασίζονται πλήρως στην επίτευξη αυτών των καθορισμένων στόχων. Πολύ συχνά ένας εργοδότης βοηθά τον εργαζόμενο να αναπτύξει τους στόχους.
Οι γενικοί στόχοι απόδοσης εργασίας μπορεί να είναι ένας κατάλογος βασικών εργασιακών καθηκόντων. Ένας γραμματέας, για παράδειγμα, μπορεί να έχει γενικούς στόχους απόδοσης εργασίας που περιλαμβάνουν την ολοκλήρωση της κατάθεσης πριν από το μεσημέρι, την επιστροφή όλων των σχετικών μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου εντός συγκεκριμένου χρονικού πλαισίου και την έγκαιρη ενημέρωση των εργοδοτών σχετικά με τα ραντεβού. Αυτοί οι γενικοί στόχοι είναι βασικά περιγράμματα του τι πρέπει να επιτύχει ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της ημέρας. Η καθιέρωσή τους ως στόχοι απόδοσης της εργασίας διασφαλίζει ότι ο εργαζόμενος έχει υπόψη του αυτές τις βασικές λειτουργίες εργασίας και τις εκτελεί καλά κάθε μέρα.
Οι στόχοι απόδοσης επαγγελματικής ανάπτυξης περιλαμβάνουν συγκεκριμένες τάξεις, σεμινάρια, συνέδρια και άλλες ευκαιρίες αυτοβελτίωσης που θα βοηθήσουν τον εργαζόμενο να γίνει πιο πολύτιμος για την εταιρεία και πιο εξειδικευμένος ως εργαζόμενος. Οι δηλωμένοι στόχοι επαγγελματικής ανάπτυξης ενδέχεται να χρειαστούν λίγο χρόνο για να ολοκληρωθούν. ένας δάσκαλος μπορεί, για παράδειγμα, να επιλέξει να παρακολουθήσει μαθήματα Αγγλικών ως Δεύτερης Γλώσσας ή ESL για να εκπληρώσει μια απαίτηση πιστοποίησης διδασκαλίας. Ένας τεχνικός έκτακτης ανάγκης μπορεί να χρειαστεί να λάβει εκ νέου πιστοποίηση σε τεχνικές ασφάλειας πρώτων βοηθειών ή CPR, οι οποίες μπορούν να περιγραφούν ως στόχος επαγγελματικής ανάπτυξης. Μερικές φορές ο εργοδότης θα θέτει συγκεκριμένους στόχους επαγγελματικής ανάπτυξης για τον εργαζόμενο που πρέπει να ολοκληρώσει για να διατηρήσει τη δουλειά, ενώ σε άλλες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος μπορεί να έχει πιο ενεργό χέρι στην ανάπτυξη τέτοιων στόχων.
Οι στόχοι βελτίωσης της απόδοσης έχουν σχεδιαστεί για να αντιμετωπίζουν τις αδυναμίες ή τις αποτυχίες ενός υπαλλήλου στην εκπλήρωση βασικών καθηκόντων. Εάν, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος έρχεται συνεχώς σε λεκτικές συγκρούσεις με άλλους υπαλλήλους, ένας στόχος βελτίωσης της απόδοσης μπορεί να είναι η εξεύρεση άλλων τρόπων αντιμετώπισης των συγκρούσεων. Ένας υπάλληλος που εγκαταλείπει συνεχώς τη δουλειά πριν τελειώσει η εργάσιμη ημέρα μπορεί να έχει στόχο βελτίωσης της απόδοσης να παραμείνει μέχρι τις 5 το απόγευμα. Σε πολλές περιπτώσεις, αυτοί οι στόχοι θα παρακολουθούνται στενά από τον εργοδότη και ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί εάν δεν μπορεί να επιτύχει αυτούς τους στόχους σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
SmartAsset.