Γενικά, οι παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών είναι παρόμοιοι με τους παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση σε οποιονδήποτε άλλο τομέα. Καθώς μια νοσοκόμα αξιολογεί την εργασιακή της ικανοποίηση, θα λάβει υπόψη τους επαγγελματικούς και προσωπικούς παράγοντες, καθώς και τα χαρακτηριστικά της εργασίας ειδικά για τις νοσηλευτικές της ευθύνες. Τυπικά, κάθε παράγοντας που προκαλεί αδικαιολόγητο άγχος είναι αρνητικός παράγοντας και κάθε παράγοντας που φέρνει απόλαυση είναι θετικός παράγοντας. Φυσικά, αυτά θα διαφέρουν από νοσοκόμα σε νοσοκόμα. Συχνά, αυτοί οι παράγοντες δεν είναι αποκλειστικοί για μια κατηγορία και μερικές φορές θετικοί και αρνητικοί παράγοντες θα εξισορροπούν ο ένας τον άλλον.
Οι επαγγελματικοί παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν την εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών αποτελούνται από όλα όσα σχετίζονται με τον επαγγελματικό τομέα. Αυτές περιλαμβάνουν τις συνθήκες εργασίας, τη διαχείριση, τις ώρες, τις αμοιβές, ακόμη και τα οφέλη. Οι επαγγελματικοί παράγοντες μπορούν να καλύψουν τα πάντα, από απλά πράγματα όπως η καθαριότητα ενός νοσοκομείου έως πιο περίπλοκα θέματα, όπως ευκαιρίες για πρόοδο. Τυχόν αρνητικοί παράγοντες, όπως οι κακές συνθήκες εργασίας και οι μη χρήσιμοι ή μη διαθέσιμοι επόπτες, μπορεί να προκαλέσουν χαμηλή ικανοποίηση. Ομοίως, θετικοί παράγοντες όπως η υψηλή αμοιβή, τα εξαιρετικά οφέλη για την υγεία και οι ιδανικές συνθήκες εργασίας μπορούν να συμβάλουν στην υψηλή ικανοποίηση.
Ορισμένοι επαγγελματικοί παράγοντες είναι συγκεκριμένοι για τη νοσηλευτική καριέρα. Για παράδειγμα, ένα πλήρες προσωπικό μπορεί να συμβάλει στην υψηλή ικανοποίηση ενός νοσηλευτή από τη δουλειά. Από την άλλη πλευρά, ένα νοσοκομείο υποστελέχωσης που απαιτεί από τη νοσοκόμα να αναλάβει μεγάλο αριθμό ασθενών μπορεί να συμβάλει στη χαμηλή εργασιακή ικανοποίηση. Μια πληθώρα προμηθειών ποιότητας μπορεί να επηρεάσει την ικανοποίηση της εργασίας των νοσηλευτών με θετικό τρόπο. Η εκτέλεση των καθηκόντων του νοσηλευτή είναι υπερβολικά ή υποεπιλεγμένη, καθώς μπορεί να επηρεάσει την ικανοποίηση με αρνητικό τρόπο.
Οι προσωπικοί παράγοντες που συμβάλλουν στην ικανοποίηση της εργασίας των νοσηλευτών μπορεί να κυμαίνονται από τους λόγους που αποφάσισε να γίνει νοσοκόμα μέχρι τα συναισθήματα που βιώνει ενώ εργάζεται. Εάν μια νοσοκόμα αποφασίσει να εισέλθει στον ιατρικό τομέα για να κερδίσει έναν αξιοπρεπή μισθό, αλλά όχι επειδή έχει πάθος να βοηθά τους άλλους, ο χρόνος που αφιερώνει στην παροχή φροντίδας ασθενών μπορεί να της προκαλέσει χαμηλή εργασιακή ικανοποίηση. Ομοίως, μια νοσοκόμα που έχει πάθος να φροντίζει τους ανθρώπους αλλά αισθάνεται ότι δεν εκτιμάται στη δουλειά της μπορεί να βιώσει χαμηλή εργασιακή ικανοποίηση. Άλλοι προσωπικοί παράγοντες που επηρεάζουν την εργασιακή ικανοποίηση των νοσηλευτών ενδέχεται να μην σχετίζονται με τα ίδια τα εργασιακά καθήκοντα. Για παράδειγμα, μια νοσοκόμα που έχει οικογένεια μπορεί να μην είναι απόλυτα ικανοποιημένη με τη δουλειά της αν οι ώρες της την εμποδίζουν να περνά πολύ χρόνο με την οικογένειά της.
Μερικές φορές, ορισμένοι παράγοντες αλληλεπικαλύπτονται ή συνδυάζονται αντί να αντιπροσωπεύουν μεμονωμένους ή μοναδικούς παράγοντες. Για παράδειγμα, εάν μια νοσοκόμα δεν τα πάει καλά με τον προϊστάμενό της για προσωπικούς λόγους, αυτός είναι ένας παράγοντας ικανοποίησης από την εργασία που είναι τόσο επαγγελματικός όσο και προσωπικός. Ομοίως, εάν μια νοσοκόμα είναι δυσαρεστημένη επειδή το νοσοκομείο της δεν έχει επαρκή χρηματοδότηση και δεν έχει αρκετές προμήθειες ή οι προμήθειες είναι κακής ποιότητας, η εργασιακή ικανοποίηση επηρεάζεται από επαγγελματίες και ειδικούς για νοσηλευτές παράγοντες. Επίσης, ορισμένοι παράγοντες λειτουργούν ως πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα για να εξισορροπηθούν μεταξύ τους. Για παράδειγμα, μια νοσοκόμα μπορεί να μην απολαμβάνει τις νυχτερινές της βάρδιες, αλλά αυτές οι ώρες ενδέχεται να μην επηρεάσουν αρνητικά την εργασιακή ικανοποίηση της εάν επιφέρουν αύξηση των αποδοχών και του χρόνου διακοπών.
SmartAsset.