Για να προωθήσετε τη συνοχή της ομάδας, επικοινωνήστε έναν σαφή σκοπό της ομάδας και βεβαιωθείτε ότι όλοι γνωρίζουν τους ρόλους του άλλου. Κάθε άτομο και τμήμα θα πρέπει να λογοδοτεί για ένα συγκεκριμένο επίτευγμα για τον οργανισμό στο σύνολό του καθώς και να ανταμείβεται για την καλή ομαδική προσπάθεια. Η δήλωση αποστολής και οι λεπτομέρειες του τι κάνει η εταιρεία και γιατί πρέπει να είναι εύκολα αναγνωρίσιμα από όλους. Ίσως θελήσετε να δημιουργήσετε μια εταιρική πολιτική που θα αναφέρεται στους εργαζόμενους ως μέλη ομάδας και όχι ως υπαλλήλους. Οι εμπειρίες εκτός του χώρου εργασίας, όπως τα ομαδικά αθλήματα ή ένα ταξίδι σε εξωτερικούς χώρους, μπορούν να εμβαθύνουν τους δεσμούς και την εμπιστοσύνη μεταξύ των ατόμων για να βοηθήσουν στην ενίσχυση της συνοχής της ομάδας.
Η πρόσληψη ενός εταιρικού εκπαιδευτή με εμπειρία στο χτίσιμο ομάδας μπορεί να σας βοηθήσει να προσθέσετε περισσότερη κοινωνική συνοχή στον εργασιακό σας χώρο. Οι ασκήσεις που κάνουν συνήθως αυτοί οι τύποι εκπαιδευτών με τους υπαλλήλους είναι συνήθως διασκεδαστικές και, ακόμη πιο σημαντικό, αξέχαστες για όσους εμπλέκονται. Για παράδειγμα, ένας κλασικός τύπος ομαδικής άσκησης συνοχής που βοηθά στην ενίσχυση της ιδέας μιας ομάδας ανθρώπων που εργάζονται μαζί για έναν κοινό στόχο είναι ένας αγώνας αυγών και κουταλιών με δεμένα μάτια. Ένας υπάλληλος έχει δεμένα τα μάτια και πρέπει να μεταφέρει ένα ωμό αυγό σε ένα κουτάλι μέσα από μια διαδρομή με εμπόδια, ενώ οι συμπαίκτες του/της καθοδηγούν το άτομο στον τερματισμό με τις φωνητικές οδηγίες τους.
Σε ορισμένες εταιρείες αρέσει να δημιουργούν αθλητικές ομάδες για να ανταγωνίζονται άλλες επιχειρήσεις στον ίδιο κλάδο. Η ιδέα ότι όλοι εργάζονται ως ομάδα είναι ένας πολύ κυριολεκτικός τρόπος για την ενίσχυση της ομαδικής συνοχής. Είτε το άθλημα είναι μπόουλινγκ, ποδόσφαιρο ή κάτι άλλο, οι υπάλληλοί σας θα παίζουν ως μία ομάδα, όλοι φορώντας την ίδια στολή. Μια άλλη δυνατότητα είναι να κανονίσετε ένα εταιρικό κάμπινγκ ή ταξίδι με κανό, στο οποίο ο καθένας είναι υπεύθυνος για μια αγγαρεία, όπως το μαγείρεμα, το στήσιμο και το κατέβασμα σκηνών, το πλύσιμο πιάτων ή η συλλογή ξύλων για τη φωτιά. Αυτοί οι τύποι δραστηριοτήτων εκτός γραφείου μπορεί να είναι διασκεδαστικοί ενώ βοηθούν επίσης στο δέσιμο της ομάδας.
Είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι οι πολιτικές της εταιρείας σας επιβάλλουν την ιδέα των μελών της ομάδας και όχι μόνο των υπαλλήλων. Η δημιουργία μιας εταιρικής κουλτούρας επικοινωνίας, σεβασμού και δικαιοσύνης είναι επίσης ζωτικής σημασίας, διαφορετικά οι εργαζόμενοι μπορεί να αισθάνονται αποξενωμένοι και να μην θέλουν να παραμείνουν στην εταιρεία. Η δίκαιη αμοιβή και οι λογικοί όροι είναι απαραίτητες για τη συνοχή της ομάδας, αλλά πρέπει επίσης να αναμένεται από κάθε μέλος της ομάδας να κάνει το μέρος του για την επίτευξη του σκοπού της εταιρείας. Κατά τη διάρκεια συναντήσεων προσωπικού, σε πίνακες εργασίας ή σε υπομνήματα γραφείου, προσπαθήστε να συμπεριλάβετε μια υπενθύμιση σχετικά με την αποστολή της εταιρείας και τον ρόλο κάθε τμήματος σε αυτήν.