Απαιτούνται τρία βήματα για την απόκτηση πιστοποίησης ανθρώπινου δυναμικού: μεταδευτεροβάθμια εκπαίδευση, εμπειρία στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και επιτυχής ολοκλήρωση της εξέτασης πιστοποίησης. Το ανθρώπινο δυναμικό είναι ένας ευρύς όρος που χρησιμοποιείται για να καλύψει όλες τις πτυχές της μισθοδοσίας, της πρόσληψης, της απόλυσης και της διαχείρισης προσωπικού. Η επιτυχής διαχείριση των ανθρώπων και των δεξιοτήτων τους είναι ζωτικής σημασίας για τη μακροπρόθεσμη επιβίωση και επιτυχία οποιασδήποτε εταιρείας ή ιδρύματος.
Τα άτομα που θέλουν να λάβουν πιστοποίηση ανθρώπινου δυναμικού εργάζονται συνήθως σε τμήματα ανθρώπινου δυναμικού για αρκετά χρόνια και απολαμβάνουν τη συνεργασία με ανθρώπους. Η πιστοποίηση ανθρώπινου δυναμικού διατίθεται από διάφορους φορείς. Το Ινστιτούτο Πιστοποίησης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRCI) είναι ένα από τα πιο ευρέως αποδεκτά και έχει λάβει διαπίστευση από την Εθνική Επιτροπή για τους Οργανισμούς Πιστοποίησης (NCCA). Υπάρχουν τέσσερις διαφορετικοί τύποι πιστοποιητικών που διατίθενται από το HRCI, που κυμαίνονται από Professional in Human Resources (PHR) έως Global Professional in Human Resources (GPHR).
Το πρώτο βήμα προς την απόκτηση πιστοποίησης ανθρώπινου δυναμικού είναι η ολοκλήρωση ενός προγράμματος μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Οι υποψήφιοι μπορούν να έχουν πτυχίο σε επιχειρήσεις, διοίκηση ή γενικό πτυχίο τεχνών (BA) από διαπιστευμένο πανεπιστήμιο ή κολέγιο. Εναλλακτικά, ορισμένοι οργανισμοί πιστοποίησης επιτρέπουν σε υποψήφιους με απολυτήριο λυκείου να ολοκληρώσουν το πρόγραμμα κατάρτισης, αλλά πρέπει να έχουν τουλάχιστον επτά χρόνια εμπειρίας ως διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού για να πληρούν τις προϋποθέσεις.
Απαιτείται ελάχιστη εμπειρία ανθρώπινου δυναμικού για να μπορέσετε να γράψετε την εξέταση πιστοποίησης ανθρώπινου δυναμικού, η οποία ποικίλλει, ανάλογα με τα ακαδημαϊκά σας διαπιστευτήρια. Η εργασιακή εμπειρία πρέπει να ελέγχεται ανεξάρτητα και να συμπληρώνεται υπό την επίβλεψη πιστοποιημένου επαγγελματία ανθρώπινου δυναμικού. Οι περισσότεροι υποψήφιοι συμπληρώνουν αυτήν την απαίτηση εμπειρίας σε δύο φάσεις. Η πρώτη φάση είναι μέσω ενός προγράμματος τοποθέτησης εργασίας ή πρακτικής άσκησης που οργανώνεται από το σχολείο τους. Η δεύτερη φάση είναι μετά την αποφοίτησή τους, όταν έχουν αποκτήσει την πρώτη τους δουλειά σε γραφείο ανθρώπινου δυναμικού.
Η εξέταση πιστοποίησης ανθρώπινου δυναμικού είναι διάρκειας τριών ωρών και ένας συνδυασμός μηχανογραφημένων ερωτήσεων πολλαπλής επιλογής και τύπου δοκίμιου. Υπάρχει ένα ευρύ φάσμα ανεξάρτητων ενώσεων και σχολείων που προσφέρουν μαθήματα προετοιμασίας για εξετάσεις. Αυτά τα μαθήματα δεν μπορούν να εγγυηθούν ένα συγκεκριμένο βαθμό, αλλά μπορεί να σας βοηθήσουν να εστιάσετε και να προετοιμαστείτε να απαντήσετε στα είδη των ερωτήσεων που παρουσιάζονται.
Με την επιτυχή ολοκλήρωση της πιστοποίησης ανθρώπινου δυναμικού, οι υποψήφιοι είναι σε θέση να υποβάλουν αίτηση για θέσεις με ευρύ φάσμα εργοδοτών. Πολλές μεγάλες εταιρείες δεν θα προσλάβουν υποψηφίους έως ότου λάβουν πιστοποίηση. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η πιστοποίηση δεν θα οδηγήσει σε υψηλότερο μισθό αμέσως, αλλά θα προσφέρει περισσότερες ευκαιρίες καθώς η καριέρα σας εξελίσσεται.