Η πιο σημαντική συμβουλή για την υποβολή προσφυγής για αποζημίωση εργαζομένων είναι να διαβάσετε προσεκτικά την ειδοποίηση άρνησης και να προσέχετε τις προθεσμίες που αναφέρονται στην ειδοποίηση. Αν και το δικαίωμα προσφυγής μπορεί να είναι αυτόματο, υπάρχει συνήθως ένα χρονικό πλαίσιο εντός του οποίου πρέπει να υποβληθεί η έφεση ή να θεωρείται ότι το δικαίωμα έχει παραιτηθεί. Εκτός από το χρονικό πλαίσιο για την κατάθεση, η ειδοποίηση θα πρέπει επίσης να αναφέρει σε ποιον και πώς πρέπει να υποβληθεί η έφεση.
Αν και το σύστημα αποζημίωσης των εργαζομένων μπορεί να διαφέρει κάπως ανά χώρα, η βασική ιδέα είναι η ίδια. Η αποζημίωση των εργαζομένων προορίζεται να παρέχει στους τραυματίες εργαζομένους ιατρική κάλυψη και ένα ποσοστό του μισθού τους όσο τραυματίζονται, εάν ο τραυματισμός συνέβη στην εργασία ή σχετίζεται με την εργασία. Ο τραυματίας εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αξίωση αποζημίωσης για να λάβει επιδόματα. Εάν η αξίωση απορριφθεί, ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να υποβάλει έφεση αποζημίωσης εργαζομένων.
Η διαδικασία αξίωσης αποζημίωσης των εργαζομένων ξεκινά συνήθως όταν ο εργαζόμενος τραυματιστεί ή διαγνωστεί με ασθένεια που πιστεύει ότι σχετίζεται με την εργασία. Ορισμένοι τραυματισμοί αποζημίωσης εργαζομένων σχετίζονται προφανώς με την εργασία, όπως όταν ένας εργάτης πέφτει ενώ βρίσκεται στο εργοτάξιο. Άλλοι τραυματισμοί ή ασθένειες δεν είναι τόσο εμφανείς, όπως ασθένεια που προκαλείται από έκθεση σε τοξικές χημικές ουσίες ή ουσίες κατά την εργασία. Μόλις κατατεθεί η αξίωση, θα ληφθεί απόφαση για την έγκριση ή όχι της αξίωσης και την κάλυψη των ιατρικών εξόδων και των απολεσθέντων μισθών του αιτούντος. Εάν η αξίωση απορριφθεί, τότε ο ενάγων θα ενημερωθεί για την άρνηση και για το δικαίωμά του να ασκήσει έφεση κατά της άρνησης.
Εάν η αξίωση απορριφθεί, ο αιτών θα πρέπει να εξετάσει το ενδεχόμενο πρόσληψης δικηγόρου αποζημίωσης εργαζομένων. Στις περισσότερες δικαιοδοσίες, ένας δικηγόρος αποζημίωσης εργαζομένων δεν απαιτείται να υποβάλει έφεση αποζημίωσης εργαζομένων, αλλά μπορεί να διατηρηθεί εάν ο ενάγων το επιλέξει. Αυτός ο τύπος δικηγόρου κατανοεί τους νόμους για τις αποζημιώσεις των εργαζομένων και τη διαδικασία προσφυγών. Αν και η πρόσληψη δικηγόρου μπορεί τελικά να κοστίσει στον ενάγοντα από οικονομική άποψη, μπορεί επίσης να τον φέρει σε καλύτερη θέση να κερδίσει την έφεση αποζημίωσης των εργαζομένων.
Η τεκμηρίωση της αξίωσης από την αρχή μέχρι το τέλος μπορεί να σημαίνει τη διαφορά μεταξύ της νίκης και της απώλειας της προσφυγής για αποζημίωση των εργαζομένων. Η έφεση πιθανότατα θα εξεταστεί από δικαστή διοικητικού δικαίου σε άτυπη ακρόαση. Για να επικρατήσει, ο ενάγων πρέπει να παρουσιάσει αποδεικτικά έγγραφα για τον τραυματισμό ή την ασθένεια καθώς και να πείσει τον δικαστή ότι ο τραυματισμός ή η ασθένεια σχετίζεται με την εργασία. Οι ιατρικοί λογαριασμοί, η διάγνωση και η πρόγνωση, καθώς και οι δηλώσεις ή οι μαρτυρίες από μάρτυρες μπορεί να είναι κρίσιμα στοιχεία για την έφεση αποζημίωσης των εργαζομένων.