Οι αναζητούντες εργασία συχνά εγγράφονται σε εταιρείες πρόσληψης προσωπικού όταν αναζητούν ευκαιρίες απασχόλησης με έδρα το εξωτερικό. Κάποιος που προσπαθεί να βρει τους καλύτερους οργανισμούς πρόσληψης για θέσεις εργασίας στο εξωτερικό θα πρέπει να λάβει υπόψη τα τέλη που χρεώνουν αυτές οι εταιρείες και τα εδάφη εντός των οποίων λειτουργεί κάθε επιχείρηση. Επιπλέον, ένας υποψήφιος για εργασία μπορεί να επιθυμεί να διεξάγει έρευνα σε συγκεκριμένες εταιρείες, όπως αξιολογήσεις πελατών, προτού λάβει αποφάσεις σχετικά με οργανισμούς πρόσληψης για θέσεις εργασίας στο εξωτερικό.
Οι εταιρείες στελέχωσης δημιουργούν έσοδα χρεώνοντας προμήθειες. Αυτά τα τέλη καταβάλλονται είτε από άτομα που αναζητούν εργασία είτε από εργοδότες. Ένας αιτών εργασία πρέπει να ζητήσει μια δήλωση γνωστοποίησης που να περιγράφει λεπτομερώς αυτές τις χρεώσεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι οργανισμοί διαπραγματεύονται συμφωνίες σύμφωνα με τις οποίες ένα μέρος του μισθού κάθε νέου προσληφθέντος καταβάλλεται στον οργανισμό για παρατεταμένο χρονικό διάστημα. Επιπλέον, ορισμένες εταιρείες χρεώνουν επίσης τέλη φύλαξης, τα οποία είναι διοικητικά έξοδα που πρέπει να πληρώσουν οι αιτούντες εργασία ενώ οι πράκτορες αναζητούν θέσεις εργασίας. Οι επιχειρήσεις που χρεώνουν εφάπαξ τέλη εύρεσης αποδεικνύονται συχνά λιγότερο δαπανηρές από τις εταιρείες που χρεώνουν υπολειπόμενες προμήθειες.
Οι εταιρείες πρόσληψης, όπως και άλλοι οργανισμοί, πρέπει κανονικά να εγγραφούν σε φορείς της τοπικής αυτοδιοίκησης προτού αρχίσουν να λειτουργούν σε νέες περιφέρειες. Ορισμένες εταιρείες εγγράφονται σε πολλά διαφορετικά έθνη, ενώ άλλες λειτουργούν μόνο σε συγκεκριμένες περιοχές λίγων χωρών. Κατά την επιλογή των καλύτερων πρακτορείων πρόσληψης για θέσεις εργασίας στο εξωτερικό, ένας αναζητητής εργασίας θα πρέπει να εξετάσει τη συνεργασία με τις εταιρείες που δραστηριοποιούνται στις μεγαλύτερες γεωγραφικές περιοχές, καθώς αυτές οι εταιρείες ενδέχεται να εντοπίσουν περισσότερες ευκαιρίες απασχόλησης από αυτές που λειτουργούν σε λίγες μόνο πόλεις. Επιπλέον, τα άτομα πρέπει να επικοινωνήσουν με κυβερνητικές υπηρεσίες για να μάθουν αν οι εταιρείες στελέχωσης έχουν εγγραφεί ως νόμιμες επιχειρήσεις, επειδή οι διαδικτυακοί απατεώνες προσπαθούν μερικές φορές να κλέψουν χρήματα από ανυποψίαστους πελάτες μεταμφιέζοντας ψευδώς ως εταιρείες πρόσληψης.
Όπως και με τις εγχώριες υπηρεσίες, οι διεθνείς στρατολογητές συχνά ειδικεύονται στην εύρεση εργαζομένων για την κάλυψη των θέσεων εργασίας σε ορισμένες βιομηχανίες. Ένας γιατρός θα πρέπει να επιχειρήσει να συνεργαστεί με μια εταιρεία που ασχολείται με ιατρικές εταιρείες και όχι με μια που συνήθως βρίσκει προσλήψεις για κενούς ρόλους μηχανικής ή τεχνολογίας πληροφοριών (ΤΠ). Σε πολλές χώρες, οι άνθρωποι μπορούν να λαμβάνουν αναφορές καταναλωτών για εταιρείες που αναφέρουν λεπτομερώς τις απόψεις άλλων ανθρώπων για αυτές τις εταιρείες. Ένας αιτών εργασία πρέπει να διαβάσει όλες τις διαθέσιμες αναφορές σχετικά με τη στελέχωση επιχειρήσεων για να μάθει ποιες εταιρείες παρείχαν την καλύτερη βοήθεια σε άτομα που αναζητούν εργασία.
Η μετακόμιση στο εξωτερικό μπορεί να είναι μια μακρά και περίπλοκη διαδικασία λόγω γλωσσικών εμποδίων, απαιτήσεων θεώρησης και άδειας εργασίας και πολιτισμικών διαφορών. Ένα άτομο που ταξιδεύει καλά μπορεί να είναι σε θέση να ξεπεράσει αυτές τις προκλήσεις χωρίς τη βοήθεια ενός πράκτορα, ενώ ένα άλλο άτομο μπορεί να επωφεληθεί από τη συνεργασία με μια εταιρεία πλήρους εξυπηρέτησης που προσφέρει επίσης βοήθεια μετεγκατάστασης. Συνήθως, οι πρόσθετες υπηρεσίες οδηγούν σε υψηλότερα τέλη, οπότε οι αναζητούντες εργασία θα πρέπει να σταθμίζουν το κόστος με τα οφέλη όταν προσπαθούν να αποφασίσουν για τις υπηρεσίες πρόσληψης για θέσεις εργασίας στο εξωτερικό.