Remunerația directorilor este pachetul complet de compensații primite de un director de la o companie. Nu este doar salariul, ci poate include și plăți bonus, stocuri, opțiuni de cumpărare a acțiunilor și alte beneficii. Legislația relevantă privind structurile companiei poate restricționa modul în care este calculată remunerația directorilor, mai ales acolo unde are consecințe fiscale.
Un director este un ofițer de supraveghere al unei afaceri. În majoritatea țărilor, directorii există doar într-o afacere care este o entitate juridică separată, cum ar fi o corporație sau un tip similar de companie, mai degrabă decât o întreprindere unică sau un parteneriat obișnuit. Deși un director poate deține acțiuni în afacere, acest lucru nu este de obicei obligatoriu. Munca directorului nu este de obicei legată de activitatea de zi cu zi a afacerii, ci mai degrabă de a acționa ca reprezentant al acționarilor în supravegherea afacerii. Directorii au adesea puterea de a vota asupra problemelor care nu sunt considerate suficient de semnificative pentru a necesita votul tuturor acționarilor.
Care ar trebui să fie exact nivelul remunerării directorilor este de obicei o chestiune care trebuie determinată de compania însăși, de exemplu prin actul constitutiv. Unele companii permit acționarilor să voteze pachetele de remunerare propuse, în timp ce altele permit directorilor să stabilească nivelurile. Poate exista o restricție legală inerentă în sensul că directorilor li se cere să acționeze în interesul companiei. Dacă societatea se află în dificultăți financiare, nivelurile excesiv de ridicate ale remunerației directorilor ar putea fi considerate o încălcare a acestei restricții.
Unul dintre elementele mai complicate ale remunerației directorilor este că este alcătuită din multe elemente diferite în comparație cu angajații obișnuiți. Adesea, un salariu de bază este completat cu beneficii precum asigurări de sănătate sau planuri de pensii. Pot exista și bonusuri bazate pe performanța companiei, plata în acțiuni sau plata sub formă de opțiuni pe acțiuni care permit directorului să cumpere acțiuni de la companie la un preț fix care pot fi vândute pe piața liberă cu profit.
Tratamentul fiscal precis și alte restricții privind remunerarea directorilor pot depinde atât de țara sau statul în cauză, cât și de structura juridică a afacerii. Distincțiile care pot fi importante includ dacă directorul este sau nu și acționar al companiei, dacă directorul îndeplinește sau nu alte sarcini profesionale pentru companie, cum ar fi acționarea într-un rol direct de conducere. De asemenea, poate face o diferență dacă remunerația este sau nu în întregime fixă sau depinde de performanța companiei.