Beneficiile unui program de formare în etica muncii includ pregătirea angajaților pentru a se confrunta cu dileme etice, îndrumarea angajaților în luarea deciziilor și punerea în aplicare a importanței de a fi etici la locul de muncă. Programele de instruire de succes în domeniul eticii muncii reduc numărul de încălcări și plângeri, deoarece angajații au șanse mai mari să notifice conducerea dacă sunt martori ai lucrătorilor care acționează într-o manieră lipsită de etică sau împotriva ghidurilor companiei. Oferirea de formare în materie de etică costă companiile în termeni de timp și bani, dar beneficiile economisesc adesea bani pe termen lung. Încălcările etice pot duce la amenzi semnificative din partea guvernelor sau procese din partea părților afectate.
Pregătirea angajaților pentru a se confrunta cu dileme etice este unul dintre principalele beneficii ale formării în domeniul eticii muncii. Oferă angajaților un cadru pentru luarea deciziilor și o înțelegere a așteptărilor companiei de la aceștia. Dilemele etice pot varia de la acceptarea de mită la sacrificarea siguranței clienților pentru a îndeplini obiectivele de productivitate. De asemenea, angajații vor putea recunoaște mai ușor diferențele dintre convingerile lor etice personale și cele ale organizației, făcându-i mai conștienți de care este acțiunea potrivită. De exemplu, în unele țări este acceptabil să mituiți funcționarii pentru a obține un contract, astfel încât un angajat poate să nu fie conștient de faptul că este ilegal în țara biroului de acasă.
Îndrumarea angajaților în luarea unor decizii mai etice este un alt beneficiu al formării în domeniul eticii muncii. Chiar și atunci când nu se confruntă cu o mare dilemă etică, deciziile care necesită o bază solidă în etică sunt luate zilnic. De exemplu, angajatul poate lua în mod regulat acasă niște rechizite de birou fără să se gândească la cât costă compania. Dacă un angajat este martor pe cineva care încalcă regulile etice ale companiei, el sau ea va ști ce să facă și cum să raporteze incidentul.
Consolidând importanța de a fi etici la locul de muncă, instruirea privind etica în muncă poate ajuta angajații să înțeleagă mai bine de ce există anumite reguli. Uneori, aceste cunoștințe îi ajută pe angajați să se pună în pielea angajaților lor și să fie mai conștienți de consecințele acțiunilor lor. Ei vor înțelege ce consecințe s-ar putea confrunta compania pentru deciziile neetice, cum ar fi procese, vătămări ale clienților sau creșteri ale costurilor. Încălcările etice pot afecta în mod semnificativ imaginea de marcă a unei companii, pot scădea vânzările acesteia și pot duce la obligația companiei de a concedia angajați sau de a-și închide ușile definitiv. Programele puternice de formare în domeniul eticii muncii îi ajută pe angajați să fie mai conștienți de semnificația acțiunilor lor și îi fac mai înclinați să spună conducerii dacă sunt martori că cineva merge împotriva a ceea ce este corect din punct de vedere etic.