Beneficiile angajaților se referă la tipurile de remunerații pe care angajații le câștigă în virtutea angajării lor. În timp ce sfera exactă a acestor beneficii variază în funcție de politicile diferiților angajatori, unele sunt beneficii impuse legal pentru angajați. Prevederea legii poate varia ușor în funcție de țara în cauză; cu toate acestea, în majoritatea țărilor, unele beneficii de bază ale angajaților sunt cerute în temeiul prevederilor legilor aplicabile în materie de muncă și conexe. De exemplu, în Statele Unite, beneficiile necesare angajaților includ merite precum compensarea lucrătorilor, concediul de familie și concediu medical, securitatea socială și asigurarea de șomaj. O altă includere în beneficiile impuse legal pentru angajați este beneficiile Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act din 1985 (COBRA).
Majoritatea angajatorilor au propria lor combinație de beneficii pentru angajați, care va include toate beneficiile obligatorii pentru angajați, precum și unele opționale pe care le vor adăuga la cele obligatorii. Astfel de beneficii sunt o parte crucială a strategiilor de afaceri, deoarece combinația potrivită de beneficii pentru angajați va asigura că o companie este capabilă să atragă și să rețină angajații potriviți cu capitalul uman dorit. Angajatorii au obligația legală de a acorda angajaților lor până la 12 săptămâni de concediu fără plată dacă au nevoie de acesta pentru a se ocupa de probleme personale stringente, care pot include sănătatea proastă sau îngrijirea urgențelor familiale. Acest lucru se aplică numai acelor angajatori care au cel puțin 50 de persoane în companie și servește ca un fel de garanție că astfel de angajați nu se vor găsi fără un loc de muncă dacă vor trebui vreodată să-și ia timp liber pentru a se ocupa de problemele personale enumerate.
O altă includere în beneficiile legal impuse pentru angajați sunt beneficiile COBRA, ceva care a fost creat cu scopul de a se asigura că angajații anteriori calificați și persoanele aflate în întreținerea acestora vor continua să beneficieze de asigurări de sănătate reduse chiar dacă nu mai lucrează pentru compania respectivă. Una dintre părțile cele mai cunoscute ale beneficiilor impuse legal pentru angajați este compensarea lucrătorilor, un beneficiu care are ca scop asigurarea lucrătorilor care ar fi putut fi răniți la locul de muncă. Necesitatea acestui beneficiu specific pentru angajat este relevantă atunci când se ia în considerare faptul că lucrătorii care se îmbolnăvesc sau se rănesc ca urmare a activităților sau condițiilor legate de muncă pot suferi degradare fizică sau psihică care le-ar putea îngreuna să continue să lucreze în orice calitate semnificativă.