Oamenii folosesc analiza comportamentului organizațional atunci când doresc să învețe cum funcționează anumite grupuri. În general, există trei moduri în care oamenii de știință socială și analiștii de afaceri percep comportamentul organizațional. Ei ar putea analiza modurile în care oamenii individuali acționează în cadrul unui grup, modurile în care funcționează un grup într-o organizație sau modul în care o organizație funcționează într-un sistem mai larg, cum ar fi o societate sau o piață. Unul dintre cele mai importante sfaturi pentru analiza comportamentului organizațional este de a afla ce tipuri de întrebări trebuie să primească răspuns. Pentru a face acest lucru, este o idee bună să luați în considerare cea mai bună perspectivă de utilizat, problemele importante la îndemână și motivele pentru care se efectuează o analiză a comportamentului organizațional.
Oamenii din diferite profesii și domenii tind să abordeze analiza comportamentului organizațional din perspective diferite. Managerii și directorii de afaceri, de exemplu, ar putea fi cel mai interesați să învețe cum să-și facă companiile mai de succes. Ei pot efectua analize ale concurenței și ar putea afla cum stau afacerile lor în comparație cu concurența. De asemenea, este obișnuit ca ei să se uite la departamentele individuale din cadrul organizațiilor lor și să facă brainstorming pentru modalități în care organizațiile lor pot fi mai productive, mai eficiente din punct de vedere al costurilor și mai profitabile.
Profesioniștii în resurse umane, pe de altă parte, sunt mult mai probabil să folosească analiza comportamentului organizațional pentru a afla cum funcționează indivizii în cadrul grupurilor lor. Aceste tipuri de profesioniști sunt adesea preocupați de nivelul de satisfacție și motivație al angajaților. Ei ar putea analiza dinamica grupului pentru a afla care indivizi influențează deciziile de grup și care indivizi par a fi marginalizați.
În cercurile academice, cum ar fi în domeniile științelor sociale, este obișnuit ca multe cercetări să includă analiza comportamentului organizațional. Dacă un sociolog sau un antropolog, de exemplu, dorește să învețe despre comportamentele anumitor categorii demografice, el sau ea ar putea studia tipurile de grupuri pe care le formează și de ce formează aceste grupuri. Ei ar putea studia modul în care diferite grupuri dintr-o regiune, de exemplu, comunică între ele.
Oamenii de știință care efectuează analize conceptuale ale comportamentului organizațional ar putea studia istoria modului în care se formează anumite grupuri și tipurile de activități la care participă membrii anumitor grupuri. De asemenea, este obișnuit ca oamenii de știință care efectuează analize conceptuale să studieze și să creeze teorii pentru motivele din spatele comportamentului de grup și să prezică modul în care anumite grupuri ar putea acționa în viitor. În unele cazuri, oamenii de știință ar putea chiar să ia în considerare problemele filozofice atunci când studiază comportamentul organizațional. Oamenii care efectuează astfel de analize ale comportamentului organizațional doresc de obicei să demonstreze anumite puncte despre modul în care oamenii acționează și despre ce spun aceste acțiuni despre sistemele mai mari, cum ar fi societățile și culturile.