Profesioniștii în resurse umane îndeplinesc o serie de îndatoriri esențiale în cadrul unei afaceri, cum ar fi angajarea de noi angajați, asigurarea că lucrătorii sunt compensați în mod echitabil și comunicarea cu managementul despre politici și relații de muncă. În timp ce un singur angajat, mulți își asumă toate sarcinile de resurse umane într-o companie mică, există de obicei mai multe locuri de muncă specializate în resurse umane în cadrul corporațiilor mai mari.
Diferite locuri de muncă în resurse umane în întreprinderile mari includ manageri de angajare, formatori, specialiști în compensații și beneficii și manageri de relații de muncă. Fiecare departament poate avea mai mulți membri ai personalului, care de obicei raportează supraveghetorilor și directorului de resurse umane. Managerii de angajare facilitează angajarea și plasarea de noi angajați. De obicei, ei determină nevoia de noi lucrători în cadrul unei afaceri și recrutează candidați prin publicitate și exploatarea cabinelor de locuri de muncă. Managerii de angajare efectuează frecvent interviuri și decid unde să plaseze un nou angajat.
Formatorii se asigură că angajații noi și cei existenți au toate abilitățile necesare pentru a fi membri productivi ai echipei. Aceștia pot instrui noii angajați despre politicile de afaceri, procedurile și modul de utilizare a echipamentelor, precum și să ofere instruire continuă angajaților existenți. Formatorii primesc adesea feedback atât de la angajați, cât și de la supraveghetori cu privire la eficiența procedurilor de formare și își ajustează tehnicile în consecință.
Unele dintre cele mai esențiale locuri de muncă în resurse umane sunt ocupate de specialiști în compensații și beneficii. Managerii de compensare determină ratele echitabile de remunerare pe baza resurselor companiei și a grilelor de salarizare în companii similare. Ei se asigură că toți angajații sunt compensați pentru munca lor și determină când sunt necesare creșteri, promovări sau reduceri de locuri de muncă. Specialiștii în beneficii gestionează programe de beneficii pentru angajați, inclusiv planuri de pensii și asigurări de sănătate. Multe dintre sarcinile lor implică documente administrative, deși pot vorbi direct cu angajații pentru a negocia modificări ale planurilor de beneficii.
Managerii de relații de muncă se ocupă de nemulțumirile și preocupările angajaților cu privire la salariu, condițiile de muncă și disputele cu conducerea și alți angajați. Un manager de relații de muncă încearcă să rezolve nemulțumirile în timp util și eficient din punct de vedere al costurilor. El sau ea discută o problemă atât cu angajații, cât și cu conducerea, pentru a ajunge la un acord și pentru a se asigura că toată lumea este mulțumită de rezultat. Un manager de relații de muncă poate fi obligat să construiască noi politici de afaceri și acorduri contractuale.
Angajații din toate posturile de resurse umane raportează de obicei unui director. Directorul de resurse umane este adesea autoritatea supremă în ceea ce privește politicile, procedurile de angajare, ratele de plată și planurile de beneficii. El sau ea evaluează diferitele divizii de resurse umane și creează noi locuri de muncă în resurse umane atunci când este necesar. Directorul se implică activ cu conducerea și șefii companiei pentru a se asigura că afacerea prosperă și angajații sunt tratați corect.