Șomajul este una dintre cele mai importante cerințe pentru șomaj. Angajații care sunt disponibilizați sunt de obicei eligibili pentru șomaj, deoarece, de obicei, și-au pierdut locul de muncă din vina lor. Cei care au renunțat la un loc de muncă pot fi în continuare eligibili pentru a colecta șomaj, dar trebuie să dovedească că au părăsit locul de muncă din motive întemeiate. Angajatorii trebuie, de asemenea, să dovedească că un angajat a fost concediat dintr-un motiv întemeiat pentru a-l împiedica să primească compensație de șomaj.
De obicei, atunci când o companie concediază un angajat, pierderea locului de muncă nu se reflectă asupra abilităților, atitudinii sau acțiunilor angajatului. Concederile pot fi temporare sau permanente. Un angajat care este disponibilizat este aproape întotdeauna eligibil pentru șomaj și există câteva motive pentru care ar putea fi disponibilizat.
Lucrătorii sezonieri sunt de obicei disponibilizați la o anumită perioadă în fiecare an. Ei nu lucrează într-o anumită parte a anului, deoarece condițiile meteorologice sau perioada anului fac aproape imposibil să-și facă treaba. Șoferii de plug de zăpadă și muncitorii în construcții sunt de obicei considerați lucrători sezonieri și sunt aproape întotdeauna eligibili pentru șomaj. Aceste tipuri de concedieri sunt de obicei temporare, iar angajații își vor putea relua locul de muncă la o dată ulterioară.
De asemenea, companiile pot concedia angajați din motive economice. De exemplu, dacă bugetele lor nu mai fac posibilă plata a 150 de angajați, aceștia pot concedia un număr dintre ei. De asemenea, angajații pot fi disponibilizați pentru că nu au loc de muncă în acel moment. Ambele tipuri de concedieri pot fi temporare, iar angajații sunt de obicei eligibili pentru șomaj.
Un angajat care renunță la locul de muncă poate fi sau nu eligibil pentru șomaj. Înainte de a încasa indemnizația de șomaj, va trebui de obicei să demonstreze că a părăsit un loc de muncă dintr-un motiv întemeiat. El va putea, de obicei, să încaseze aceste beneficii dacă și-a părăsit locul de muncă din cauza condițiilor de muncă nesigure sau a maltratării, de exemplu. Renunțarea la un loc de muncă pentru că nu-i mai plăcea, însă, de obicei, l-ar face ineligibil pentru șomaj.
Angajații care au fost concediați de la locul de muncă ar putea primi, de asemenea, indemnizații de șomaj. În multe domenii, angajatorul este de obicei responsabil pentru a demonstra că un angajat a fost concediat din motive întemeiate. Conduita greșită intenționată sau întârzierea constantă sunt de obicei motive pentru încetarea locului de muncă, iar un angajat poate să nu fie eligibil pentru indemnizație de șomaj dacă a fost concediat din aceste motive. Pe de altă parte, poate fi eligibil un angajat care a fost concediat pentru un incident minor izolat sau pentru că șeful lui nu-l plăcea.