O contestație privind asigurarea de șomaj este o contestare a deciziei unei agenții de șomaj de a nu acorda sau suspenda indemnizațiile de șomaj unei persoane, precum și o contestație din partea angajatorilor care se opun ca un fost angajat să primească aceste beneficii. În țările care oferă asigurări de șomaj, inclusiv în Statele Unite, dreptul de a contesta o decizie a unui funcționar de șomaj este o protecție importantă pentru cei care și-au pierdut locul de muncă, precum și pentru angajatori. Procesul de depunere a unei contestații la asigurarea de șomaj variază în funcție de jurisdicție, la fel ca și procesul de contestație. În Statele Unite ale Americii, fiecare stat își stabilește propriul proces de contestație pentru asigurarea de șomaj, iar apelanții își pot duce cazul în mod obișnuit la curtea supremă a statului, dacă este necesar.
Compensația de șomaj asigură venituri persoanelor care nu mai sunt angajate. Acest tip de asigurări sociale există în multe țări, iar standardele de primire a prestațiilor și de depunere a contestațiilor variază foarte mult. În Statele Unite, guvernul federal impune asigurarea pentru șomaj, care este plătită de angajatori și, în unele state, de angajați prin impozite. Guvernele statelor sunt însărcinate cu administrarea acestor programe în conformitate cu legile și reglementările atât statale, cât și federale. Pentru a se califica pentru aceste beneficii, persoanele care și-au pierdut locul de muncă trebuie să poată demonstra că sunt șomeri fără nicio vină a lor și că au câștigat destui bani în perioada în care au lucrat pentru a participa la program.
Atunci când o persoană din Statele Unite solicită asigurarea pentru șomaj, biroul său de șomaj de stat îl va notifica pe fostul angajator. În cazul în care fostul angajator consideră că salariatul nu are dreptul la asigurare pentru șomaj, poate face obiecție. Angajatorii protestează de obicei față de acordarea indemnizațiilor de șomaj în situațiile în care angajatul a fost concediat pentru abatere sau pur și simplu și-a părăsit locul de muncă. Acest lucru se datorează faptului că angajatorii ar putea fi nevoiți să plătească o cotă de impozitare mai mare atunci când angajații solicită asigurare de șomaj. Un oficial de stat va analiza obiecția angajatorului și va lua o decizie cu privire la beneficiile angajatului.
După ce oficialul informează atât fostul angajator, cât și solicitantul cu privire la decizia sa, oricare dintre părți are de obicei dreptul de a depune o contestație la asigurarea de șomaj. În multe state, procesul de apel începe de obicei cu o audiere condusă de un judecător sau de un arbitru de drept administrativ. Audierea se poate desfășura prin telefon sau în persoană. În cazul în care niciuna dintre părți nu apreciază rezultatele acestei audieri, ea poate fi în măsură să facă apel la o autoritate superioară, cum ar fi o comisie de șomaj. În cele din urmă, cazul poate ajunge în instanță, rezultând ceea ce poate fi o luptă juridică prelungită între părți.