Beneficiile marginale sunt de obicei polițe de asigurare și alte avantaje oferite de un angajator angajaților ca parte a unui pachet de compensare cuprinzător. Majoritatea nu sunt supuse impozitului pe venit, deoarece sunt fie excluse în mod special de lege, fie plătite de angajat. Beneficiile secundare, cum ar fi cadourile sau bonusurile de sărbători și anumite tipuri de beneficii de pensie și asigurări, sunt considerate venituri impozabile. Mulți angajatori oferă pachete specifice de beneficii, în timp ce alții permit lucrătorilor să selecteze sau să creeze un plan. Beneficiile oferite pot include, dar nu se limitează la, diverse asigurări, concedii plătite sau fără plată, planuri de pensionare, reduceri și asistență pentru școlarizare.
Beneficiile de asigurare includ de obicei cele pentru sănătate, viață și invaliditate. Unii angajatori oferă angajaților acces la tarife de grup, în timp ce alții plătesc o parte – sau toate – din primele lucrătorilor lor. Planurile de sănătate pot fi politici tradiționale HMO sau PPO sau conturi de economii pentru sănătate. Asigurarea de invaliditate poate fi oferită în opțiuni pe termen scurt și lung. Unii angajatori pot oferi alte tipuri de asigurare, cum ar fi cea pentru călătorii sau sănătatea animalelor de companie.
Mulți angajatori oferă un anumit tip de concediu plătit ca parte a beneficiilor secundare ale unui lucrător. În timp ce anumite sume de concediu medical și de familie fără plată sunt de obicei impuse de lege, capacitatea de a acumula și de a folosi concediu plătit este un avantaj al locului de muncă. Concediul plătit poate fi acordat din motive medicale sau personale sau plătit în zilele de sărbătoare. Unii angajatori oferă concedii plătite de maternitate și paternitate, iar alții oferă concediu plătit pentru proaspetele mame prin prestații de invaliditate pe termen scurt.
Planurile de pensionare variază în funcție de angajator. Unele industrii oferă pensii care pot fi finanțate integral de către angajator sau parțial finanțate atât de angajator, cât și de angajat. Planurile 401(K) și conturile similare de economii pentru pensii sunt investite într-un fond mutual, fie angajatul aducându-și propriile contribuții, fie angajatul și angajatorul contribuind reciproc. Adesea, angajatorul va începe să egaleze contribuțiile angajaților în cadrul unor parametri specifici, odată ce angajatul a fost în companie pentru o anumită perioadă de timp.
Un alt dintre posibilele beneficii marginale pentru lucrători este că întreprinderile își pot oferi produsele sau serviciile angajaților, fie gratuit, fie la un cost redus. Uneori, angajații pot oferi bunuri și servicii la preț redus prietenilor și membrilor familiei. Unii angajatori oferă, de asemenea, opțiuni de acțiuni reduse sau partajarea profitului angajaților ca un beneficiu suplimentar.
Mulți angajatori personalizează beneficiile în funcție de stilul de viață al anumitor angajați. Adesea, lucrătorii pot selecta aceste tipuri de beneficii dintr-un plan de tip cantină sau sunt implementate atunci când sunt aplicabile pentru anumite circumstanțe de muncă sau de viață ale unui angajat. Opțiunile includ asistență pentru adopție, rambursarea școlarizării, cheltuielile de călătorie plătite, rambursarea transportului și consiliere financiară sau personală.