Abilitățile de comportament organizațional, sau abilitățile OB, sunt abilități și trăsături de personalitate legate de organizațiile individuale și instituționale și sunt foarte importante în multe medii de lucru. Oamenii cu funcții de conducere, în special, trebuie să aibă, în general, bune abilități organizatorice pentru a gestiona eficient oamenii, proiectele și resursele. Abilități precum pregătirea, comunicarea și gestionarea timpului sunt esențiale pentru organizare și, prin urmare, sunt valoroase în multe medii de lucru. Acest lucru se aplică atât la scară mare, cât și la scară mică – un angajat individual are nevoie de astfel de abilități pentru a-și gestiona eficient timpul și resursele, așa cum are nevoie de ele un manager pentru a organiza proiecte, oameni și resurse la o scară mai mare. Indivizii cărora le lipsesc abilitățile de comportament organizațional tind să fie neorganizați și necalificați în gestionarea timpului și a resurselor și, prin urmare, pot să se încadreze prost în multe medii de lucru.
Multe dintre cele mai importante abilități de comportament organizațional se încadrează în categoria largă de „managementul timpului”. Organizarea și gestionarea utilizării timpului este absolut esențială pentru succesul proiectelor din școală, serviciu și multe alte setări. Trebuie să luați în considerare întotdeauna termenele limită, concurența și alți factori sensibili la timp atunci când organizați planuri și proiecte pe o bază de zi cu zi, precum și pe perioade mai lungi de timp. Abilitățile de comportament organizațional legate de managementul timpului includ și capacitatea de a se adapta la circumstanțe în schimbare, cum ar fi atunci când o parte a unui proiect durează mai mult decât se aștepta. Capacitatea de a analiza constant resursele disponibile, temporale și fizice, și de a le folosi cât mai bine posibil, sunt abilități de comportament organizațional extrem de importante.
Managementul resurselor este o altă categorie importantă de abilități organizaționale. La locul de muncă, la școală și în multe alte setări, oamenii de la toate nivelurile sunt chemați să organizeze resurse, inclusiv rechizite de bază de birou, materii prime și echipe de muncitori. Este necesar să se organizeze și să utilizeze corect aceste resurse dacă se speră să obțină cel mai mare beneficiu posibil din ele. O organizare slabă duce adesea la risipă, care poate costa timp, bani și alte resurse importante.
Deși sunt discutate cel mai adesea în legătură cu performanța profesională, abilitățile de comportament organizațional sunt, de asemenea, importante în viața personală. Abilitățile de comportament organizațional legate de gestionarea timpului, de exemplu, pot determina cât timp petreci jucând jocuri video și uitându-te la televizor în loc să faci o muncă productivă. De asemenea, abilitățile de comportament organizațional de management al resurselor pot fi gândite în termeni de management al banilor; cei cărora le lipsesc astfel de abilități pot cheltui prea mulți bani fără a acorda suficientă atenție cât câștigă efectiv sau pot folosi în mod necorespunzător creditul. Dezvoltarea și menținerea unor astfel de abilități este, prin urmare, esențială atât pentru viața personală, cât și pentru cea profesională.