Locuri de muncă din sectorul financiar vin în multe forme diferite, dar printre cele mai comune locuri de muncă sunt cele legate de creditare și investiții. Băncile angajează un număr mare de oameni pentru a lucra atât ca creditori de afaceri, cât și pentru consumatori. Firmele de investiții și băncile angajează persoane cu experiență în vânzări sau finanțe pentru a lucra ca consilieri financiari și reprezentanți ai investițiilor. Pe lângă pozițiile legate de vânzări, există multe locuri de muncă din sectorul financiar care se bazează pe operațiuni și funcționalități de zi cu zi, mai degrabă decât pe generarea de profituri.
Băncile și uniunile de credit angajează atât oameni pentru a lucra ca specialiști financiari sau bancheri personali. Aceste locuri de muncă din sectorul financiar sunt adesea poziții de nivel de intrare, deși angajatorii mai bine plătiți solicită solicitanților de locuri de muncă să aibă diplome legate de afaceri sau mai mulți ani de experiență anterioară. Specialiștii financiari și bancherii deschid conturi de depozit și depun cereri pentru credite de consum și carduri de credit. Aceste locuri de muncă sunt posturi salariate, deși bancherii primesc și comisioane bazate pe vânzări.
Companiile ipotecare și băncile angajează creditori specialiști care trebuie să caute noi clienți în mod proactiv, solicitând recomandări de la agenți imobiliari, constructori și alte contacte. În general, creditorii ipotecari nu primesc un salariu, ci în schimb primesc salariu bazat pe comisioane. Creditorii comerciali care se specializează în scrierea de împrumuturi pentru afaceri primesc în mod normal atât un salariu, cât și bonusuri bazate pe vânzări. În multe instituții financiare, creditorii comerciali sunt cei mai înalți angajați ai companiei, iar mulți au roluri duble atât ca creditori, cât și ca directori de zonă.
Companiile de investiții angajează agenți de vânzări pentru a vinde valori mobiliare, cum ar fi acțiuni, obligațiuni și fonduri mutuale. În majoritatea țărilor, oamenii de vânzări de investiții trebuie să obțină licențe emise de guvern înainte de a începe lucrul, iar majoritatea companiilor plătesc angajații pentru a obține aceste licențe. Oamenii care vând titluri de valoare primesc în mod normal o plată bazată pe comisioane, mai degrabă decât un salariu. Membrii personalului care oferă suport de marketing agenților de vânzări sunt de obicei salariați.
Băncile și companiile de investiții trebuie să respecte diverse reglementări guvernamentale referitoare la procedurile operaționale. Fiecare instituție financiară angajează manageri operaționali care sunt responsabili pentru a se asigura că înregistrările conturilor sunt păstrate corespunzător și că angajații acționează etic și în conformitate cu legea. Managerii operaționali sunt salariați și nu primesc bonusuri legate de vânzări, astfel încât acești angajați nu au niciun stimulent financiar să treacă cu vederea orice necorespundere legată de vânzări. Acești manageri efectuează de obicei audituri regulate și au autoritatea de a lua măsuri disciplinare împotriva angajaților care au încălcat politicile sau legile companiei.
Locuri de muncă la nivel de intrare în sectorul financiar includ adesea funcționari sau casieri plătitori și primitori. Acești angajați deservesc clienții existenți și se ocupă de problemele de bază legate de servicii. În mod normal, casierii și funcționarii de facturare raportează unui supervizor care se ocupă de reclamațiile clienților și de chestiunile disciplinare. Funcționarii seniori se mută, în general, în posturi vacante de supraveghetor, deși unii funcționari cu experiență în vânzări devin în cele din urmă creditori sau reprezentanți ai investițiilor.