Taxele agenției de ocupare a forței de muncă sunt o sumă de bani plătită unei agenții de ocupare a forței de muncă atunci când potrivesc un angajator cu un angajat adecvat. Acest tip de taxe variază deoarece, în funcție de agenția de ocupare a forței de muncă, ele pot fi percepute fie de angajator, fie de angajat. Există, de asemenea, acorduri la care angajatorul și angajatul le pot ajunge înainte de a-și începe contractul de muncă. Deoarece agențiile de ocupare a forței de muncă furnizează acest serviciu, acestea percep taxe pe care le consideră rezonabile, dar această sumă variază considerabil de la o agenție la alta.
Unele taxe de agenție de ocupare a forței de muncă sunt percepute de angajator, în timp ce altele sunt percepute de angajatul care își caută un loc de muncă. În cazul angajatorului, agenția de ocupare a forței de muncă percepe taxe pentru ca angajatorul să-și acceseze baza de date a potențialilor angajați. Alternativ, taxele agenției de ocupare a forței de muncă pot fi un procent din suma pe care angajatorul este dispus să o plătească pentru a găsi un nou angajat pentru compania sa. Această sumă se adaugă la suma pe care compania dorește să o plătească angajatului pentru începerea lucrului cu acesta.
Când o persoană se înscrie la o agenție de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă, i se percepe adesea comisioane de agenție de ocupare a forței de muncă pentru serviciu. Aceasta poate fi o taxă directă înainte ca individului să i se permită să înceapă să caute locuri de muncă sau să poată ieși din salariul său viitor. Atunci când se întâmplă acest lucru, angajatorul plătește agenției de ocupare a forței de muncă banii datorați angajatului, iar agenția de ocupare a forței de muncă își preia onorariile înainte de a oferi salariatului un salariu. Dacă taxele sunt percepute unui angajator sau unui potențial angajat, este la latitudinea agenției de ocupare a forței de muncă, dar depinde adesea de cererea și oferta de pe piață. Dacă există mai mulți angajați potențiali decât angajatori, este mai logic să taxați angajații să găsească un loc de muncă decât angajatorii.
În anumite cazuri, angajatorul și angajatul ajung la un acord cu privire la modul de plată a taxelor agenției de ocupare a forței de muncă. Ei pot decide să împartă taxele în mod egal sau într-un mod în care ambii ajung la un acord înainte de începerea lucrărilor. În alte cazuri, angajatul le poate plăti și ulterior poate fi rambursat, integral sau parțial, dacă continuă să lucreze la companie pentru o perioadă de timp cerută. Atâta timp cât agenția de ocupare a forței de muncă este plătită în aceste cazuri, nu îi pasă cine plătește în cele din urmă taxele. Înainte de achitarea taxelor agenției de ocupare a forței de muncă, între angajator și angajat trebuie stabilit un contract scris cu privire la această problemă.