Ca și în cazul altor tipuri de mediere, arbitrajul de angajare este o metodă care poate fi folosită pentru a rezolva diferite neînțelegeri. Poate fi utilizat în mai multe scopuri, cum ar fi obținerea mai multor beneficii pentru angajați sau soluționarea unei dispute contractuale. În unele cazuri, acesta poate fi folosit de către angajator pentru a justifica retrogradarea sau concedierea unui angajat, odată ce procesul echitabil a fost îndeplinit. Există multe alte probleme care pot fi rezolvate prin această metodă.
Procesele pot fi foarte costisitoare și consumatoare de timp, așa că unele companii încearcă să folosească arbitrajul de angajare în locul intervenției instanței. Chiar dacă este necesară consultanța juridică externă, poate fi totuși mai rentabil să se utilizeze arbitrajul. Există o varietate de alte motive pentru a face acest lucru, inclusiv capacitatea de a păstra astfel de chestiuni mai confidențiale.
Cauzele în instanță devin parte a evidenței publice, cu excepția cazului în care sunt sigilate de un judecător. Registrele arbitrajului de angajare pot fi mai puțin publice, dacă nu complet confidențiale. Aceasta este una dintre problemele contestate de adversari.
De multe ori, angajații nu își pot permite costul angajării unui avocat și urmăririi litigiilor, așa că vor accepta un arbitraj de angajare pentru a căuta o soluție. Dacă medierea este echitabilă și imparțială, părțile pot ajunge la un compromis rezonabil. Dacă se utilizează arbitrajul intern, regulile pot fi scrise în moduri care să favorizeze angajatorul. O sursă obiectivă, exterioară, pentru soluționarea alternativă a litigiilor ar părea mai echitabilă și ar duce probabil la un succes mai mare în ajungerea la o soluționare acceptabilă.
Unele companii cer de fapt angajaților să fie de acord să participe la arbitrajul forțat de muncă, mai degrabă decât să trimită eventualele dispute în instanță. Asemenea prevederi pot fi incluse ca parte a unui contract preangajare. Acceptarea poate fi obligatorie înainte ca o persoană să fie angajată. Deși, în general, are sens ca o companie să ofere arbitraj de angajare, există cei care contestă acceptarea forțată.
Potențialii angajați trebuie să se educe cu privire la procesele și sursele specifice utilizate de companie pentru arbitrajul de angajare. Asigurați-vă că metodele sunt concepute corect și că mediatorii sunt imparțiali înainte de a semna un astfel de acord. De asemenea, este înțelept să luăm în considerare dacă un astfel de acord este prudent de la început atunci când nu a apărut încă o dispută. Nu există o modalitate reală de a stabili în prealabil dacă natura unui conflict de muncă este ceva pe care el sau ea ar fi confortabil să rezolve în sala de conferințe în loc de sala de judecată.