Tendința industriei de retail pentru cifra de afaceri este istoric ridicată în comparație cu alte sectoare ale economiei. Cifra de afaceri din comerțul cu amănuntul reprezintă ritmul cu care angajații pleacă fie pentru a urmări alte oportunități, pentru pensionare, fie ca răspuns la reduceri sau rezilieri la punctele de vânzare cu amănuntul. O mare parte din personalul din magazinele de vânzare cu amănuntul este plătit pe oră, iar orele suplimentare și beneficiile medicale și stomatologice pot să nu fie incluse. Este oarecum un proces simplu, ulterior, ca angajații din retail să demisioneze pentru ceva mai provocator sau pentru o oportunitate care prezintă o șansă mai mare de creștere în carieră. Organizațiile comerciale din industria de vânzare cu amănuntul ar putea oferi un anumit context cu privire la starea cifrei de afaceri din industrie pe o bază lunară, trimestrială sau anuală.
Dacă o economie regională se confruntă cu o încetinire, angajatorii pot recunoaște o cifră de afaceri scăzută în comerțul cu amănuntul. Aceasta este pur și simplu o funcție a angajaților care apreciază oportunitățile de angajare, deoarece imaginea de angajare este de altfel sumbră. Cifra de afaceri scăzută în industria de vânzare cu amănuntul ar putea fi, de asemenea, o funcție a managementului defectuos, în cazul în care persoanele cu autoritate nu recunosc nevoia de a înlocui persoanele cu performanțe slabe. Dacă managementul lipsit de strălucire este cauza cifrei de afaceri scăzute din comerțul cu amănuntul, ar putea exista semne ale acestui lucru reflectate în veniturile și serviciile pentru clienți atinse la o locație de desfacere.
Cifra de afaceri ridicată în industria de retail, pe de altă parte, ar putea reflecta o economie în plină expansiune. În acest mediu, comercianții cu amănuntul pot deveni mai competitivi și pot oferi o compensație din ce în ce mai atractivă angajaților. Persoanele fizice ar putea schimba locul de muncă mai des pentru a obține noi provocări, iar ulterior cifra de afaceri cu amănuntul, fie în arena de reduceri, fie în arena high-end, poate crește. Cifra de afaceri mare din comerțul cu amănuntul ar putea reflecta, de asemenea, stilurile de management slabe. Dacă angajații nu sunt mulțumiți de un manager sau alt coleg de muncă și mediul de lucru a devenit neplăcut, o economie puternică va oferi indivizilor mai multe șanse de a-și schimba locul de muncă.
Un dezechilibru al cifrei de afaceri din comerțul cu amănuntul, indiferent dacă este la nivel ridicat sau scăzut, poate fi dăunător pentru un angajator. Acesta nu este cazul doar pentru angajații de vânzări. Cumpărătorii de la un punct de vânzare cu amănuntul sunt responsabili pentru selectarea, negocierea și achiziționarea inventarului pentru diferite locații de magazine. Tratarea corectă a acestui segment de angajați și oferirea unui anumit tip de program de recompensă ar putea avea ca rezultat un mediu de lucru pozitiv, care să conducă la păstrarea angajaților în loc de schimbarea afacerii. Având în vedere rolul esențial și influent pe care îl au angajații care efectuează achiziții într-o afacere cu amănuntul, cifra de afaceri nedorită ar putea avea un efect dăunător asupra veniturilor unui magazin.