Concedierea constructivă este un termen legal folosit pentru a descrie o situație în care un lucrător și-a părăsit locul de muncă din cauza comportamentului sau acțiunilor ilegale ale angajatorului. Într-o situație în care un angajator refuză să modifice sau să corecteze comportamentul ilegal sau ilegal, un angajat nu poate avea de ales decât să părăsească locul de muncă, deoarece angajatorul își încalcă contractul, ceea ce face ca locul de muncă să fie invalid din punct de vedere tehnic. Există reguli și reglementări extinse cu privire la concedierea constructivă; cei care se gândesc să părăsească un loc de muncă în temeiul acestei legi ar putea dori să consulte un avocat pentru a se asigura că procesul este legal și valabil în regiune.
Când o persoană semnează un contract de muncă, el sau ea este de acord să respecte regulile companiei, să îndeplinească sarcinile specifice unui loc de muncă și să accepte condițiile de compensare. Este important să rețineți că, la fel cum un angajat este responsabil pentru respectarea termenilor contractului, la fel și angajatorul este responsabil pentru respectarea regulilor, plata salariilor și respectarea legilor și politicii companiei. Concedierea constructivă este, de obicei, rezultatul refuzului unui angajator de a se menține de partea sa din afacere, anulând astfel contractul.
Există multe motive pentru care un angajat poate demisiona în temeiul legilor privind concedierea constructivă. Dacă un angajator refuză să plătească salariile sau scade brusc salariile în mod ilegal, hărțuiește angajații într-o manieră sexuală, fizică sau verbală, interzice concediile câștigate sau sabotează munca angajaților, el sau ea poate provoca concedierea implicită a angajaților. Alte încălcări includ refuzul de a oferi condiții de muncă sigure, forțarea unei schimbări bruște a orelor de lucru și a locației sau acuzarea greșită a unui angajat de conduită greșită.
Deși legile pot varia, concedierea implicită poate fi aplicată în general la o încălcare a unui contract sau la o serie de încălcări, deși unele instanțe impun ca un angajat să-și părăsească locul de muncă într-un interval de timp scurt de la ultima încălcare. În caz contrar, se poate susține că salariatul s-a mulțumit să rămână la locul de muncă în condițiile inechitabile ale unui angajator și nu a fost motivat de o încălcare specifică a contractului.
Procesele de concediere constructivă pot duce la daune mari dacă sunt dovedite. În unele zone, angajatorii pot fi obligați să plătească salariile angajaților și să compenseze pierderile de bani ale angajatului în timpul căutării unui nou loc de muncă. Unele instanțe pot ordona angajatorilor vinovați să plătească onorariile de avocat pentru reclamant, precum și despăgubiri pentru suferință emoțională, precum și daune punitive menite doar să pedepsească un angajator pentru comportament ilegal. Întrucât compania poate fi făcută responsabilă pentru aceste prejudicii, toți angajații care au contribuit la crearea unei situații ilegale au, de asemenea, șanse mari de a fi concediați.
Deoarece legile referitoare la circumstanțele admisibile și limitele de timp variază, este extrem de important să obțineți un consilier juridic atunci când planificați un proces de concediere constructivă sau când luptați împotriva unuia. Deoarece există atât de multe zone gri în care dovezile concrete nu sunt posibile, este, de asemenea, important să obțineți documentație cu tot ceea ce poate ajuta la dovedirea sau infirmarea unui caz. A face față unui proces constructiv de concediere poate fi dificil pentru toți cei implicați, provocând sentimente de resentimente, frustrare și chiar depresie. Unii experți în drept sugerează să vizitați un consilier pentru a vă ajuta să rezolvați problemele dureroase din jurul acestui tip de proces.