O concediere constructivă este o situație în care un angajat renunță ca urmare a unor condiții de muncă intolerabile. În cazul în care sunt respectate anumite proceduri, angajatul poate argumenta că, deși a părut că a renunțat voluntar, părăsirea funcției a echivalat cu o acțiune negativă de angajare echivalentă cu a fi concediat fără motiv. Din aceste motive, angajatul poate avea dreptul la căi de atac, cum ar fi compensații.
Într-un exemplu simplu al modului în care poate funcționa concedierea constructivă, un angajat ar putea experimenta hărțuirea sexuală repetată, ceea ce face ca locul de muncă să fie nesigur și inconfortabil. În cele din urmă, acest lucru l-ar putea determina pe angajat să renunțe mai degrabă decât să continue să lucreze, deoarece mediul de lucru este atât de neplăcut. Salariatul ar putea duce cazul în justiție, argumentând că angajatorul avea obligația legală de a aborda hărțuirea sexuală pentru ca angajatul să poată continua să lucreze.
Trebuie îndeplinite mai multe standarde pentru ca un caz să fie considerat cu adevărat unul de descărcare constructivă. Primul este că orice persoană rezonabilă ar fi renunțat în aceleași circumstanțe. Câteva exemple de circumstanțe care ar putea forța persoanele rezonabile să renunțe includ umilirea repetată la locul de muncă, retrogradările sau transferurile punitive, ostilitatea la locul de muncă, discriminarea, cum ar fi comentariile rasiste de rutină sau hărțuirea sexuală. În schimb, cineva care renunță din cauza nefericirii legate de locația biroului probabil nu ar avea dreptul la compensație.
Un alt standard care trebuie îndeplinit este demonstrarea faptului că angajatul a urmat procedura. Angajatul ar fi trebuit să identifice situația intolerabilă verbal și în scris. În plus, angajatorul trebuie să aibă la dispoziție două săptămâni pentru a remedia situația. Dacă angajatul a simțit că situația este atât de neplăcută încât munca este imposibilă, ea sau el ar fi avut dreptul la concediu plătit în timp ce angajatorul a abordat situația. De asemenea, angajatul trebuie să poată demonstra că situația a apărut recent și a fost fie instigată, fie tolerată de către angajator.
Dacă un angajat a renunțat pentru că condițiile de muncă erau intolerabile și angajatorul a refuzat să le corecteze, aceasta este o alegere nevoluntară. În timp ce angajatul poate să fi depus demisia, acest lucru se datorează faptului că angajatul a simțit că nu există altă opțiune. Cineva forțat să părăsească un loc de muncă intolerabil ar fi luat în considerare pentru un caz de concediere constructivă, iar angajatorul s-ar putea confrunta cu sancțiuni. Persoanele care iau în considerare să renunțe din cauza condițiilor neplăcute de muncă ar trebui să discute situația cu un avocat pentru a se asigura că urmează procedurile, astfel încât, dacă trebuie să renunțe și să ducă cazul în judecată, să fi fost puse bazele pentru un caz de descărcare constructivă. .