Cunoscut uneori sub numele de concediu de grădinărit, un concediu de grădină este o politică care permite unui angajat care părăsește un angajator să stea departe de locul de muncă în perioada de preaviz. Pe durata concediului, salariatul continuă să rămână pe statul de plată și este compensat pe durata preavizului. Acest termen este cel mai frecvent folosit în Regatul Unit, deși regiunile dintr-un număr de țări cu o legătură trecută sau prezentă cu Imperiul Britanic pot avea, de asemenea, o politică care include concediul de grădină.
Numele fantezist pentru acest tip de separare de un angajator vine de la conceptul de a avea voie să meargă acasă și să se bucure de lucru în grădină. În această perioadă, salariatul este liber să urmărească orice interese dorește, fără teama de a pierde beneficiile specificate în acordul de concediu. Atâta timp cât angajatul respectă liniile directoare puse în aplicare de către fostul angajator, salariul sau salariul continuă pe durata preavizului. În unele cazuri, și alte beneficii, cum ar fi acoperirea de sănătate, rămân intacte până la încheierea oficială a concediului, permițând angajatului să facă tranziția puțin mai ușoară.
Un concediu de grădină poate apărea atunci când un angajat alege să demisioneze. În acest caz, valoarea preavizului dat în avans poate determina angajatorul să decidă că nu este nevoie ca angajatul să întocmească acea notificare. În schimb, i se permite să părăsească imediat postul, deși salariul sau salariul sunt încă asigurați pentru perioada preavizului.
Unii angajatori vor folosi, de asemenea, un concediu de grădină ca parte a procesului de concediere a unui angajat. În acest scenariu, un angajat este informat că funcția sa este reziliată de la o anumită dată. În mod normal, angajatului i se permite să-și ridice lucrurile personale și este însoțit de sediul. Ca parte a acordului de încetare, angajatul continuă să primească salariu sau salariu pentru o perioadă de timp care este definită de politicile și procedurile companiei sau de prevederile privind încetarea contractului de muncă.
În timpul unui concediu de grădină, angajatul trebuie să respecte în continuare toate responsabilitățile care vin cu angajarea activă, inclusiv orice clauză de neconcurență care se regăsește în contractul său de muncă. Aceasta înseamnă că angajatul nu este liber să-și asume o muncă care este în concurență directă cu produsele și serviciile oferite de fostul angajator, de obicei pentru o perioadă determinată de timp. Partajarea informațiilor de proprietate cu cei din afara companiei este, de asemenea, considerată o încălcare a concediului de grădină și ar putea duce la pierderea salariilor sau a altor beneficii pentru perioada respectivă. În plus, orice încălcare a termenilor contractului de muncă poate duce la acțiunea în justiție a părții lezate.