Concediul pentru stres este abilitatea de a-și lua concediu pentru boli, atât psihice, cât și fizice, legate de stres. Acest lucru poate fi încurajat de un medic care se teme că sănătatea pacientului este în pericol din cauza presiunilor emoționale pe care le suferă. În această perioadă, angajatul poate continua să primească un salariu parțial sau un anumit tip de indemnizație de boală, în funcție de beneficiile angajatorului său, dar aceasta nu este o cerință a majorității țărilor.
Stresul este o condiție psihologică și nu o boală fizică. Poate apărea sub mai multe forme și adesea își are originea la locul de muncă și acasă. Angajații care se confruntă cu cantități mari de stres pot începe să prezinte semne precum uitarea, anxietatea, pierderea poftei de mâncare și incapacitatea de a se concentra. Un medic poate sfătui pacientul său să ia un concediu de stres de la serviciu dacă simte că anxietatea emoțională a pacientului îi afectează negativ sănătatea. Manifestările fizice ale acestui tip de presiune psihologică extremă includ indigestie, arsuri la stomac, tensiune și dureri musculare și dureri de cap, printre alte efecte secundare.
Desemnarea timpului liber de la serviciu pentru a aborda situațiile emoționale poate fi benefică pentru angajatul implicat, angajatorul său și familia sa. Atunci când unui angajat i se permite să se concentreze asupra lui și asupra familiei sale fără a-și face griji cu privire la performanța sa la locul de muncă, rezultatul este adesea o persoană mai productivă, motivată și, în general, mai fericită. El este capabil să se concentreze din nou pe locul său de muncă în timpul orelor de lucru, iar angajatorul său culege beneficiile de a obține un muncitor revigorat și revitalizat.
Legea privind concediul medical de familie (FMLA) permite angajaților din SUA, care cred că ar putea avea nevoie de concediu pentru stres, să își ia maximum 12 săptămâni libere de la serviciu. De obicei, angajatul trebuie să obțină o recomandare scrisă de la medicul său, care să detalieze angajatorului natura situației și să recomande timpul pe care crede că are nevoie de angajat pentru a reduce stresul din viața sa. În acest timp, beneficiile medicale continuă, iar angajatul poate fi eligibil să tragă un salariu parțial, deși acest lucru nu este obligatoriu. Dacă stresul a fost cauzat de situații legate de muncă, angajatul poate, de asemenea, să poată primi compensații pentru pierderea salarială pentru timpul pierdut. Angajatorul nu poate desființa în mod legal lucrătorul în timp ce acesta se află în concediu de stres, dar poate programa o evaluare a performanței atunci când angajatul se întoarce pentru a garanta că își poate asuma responsabilitățile normale.
În Marea Britanie, angajații au dreptul de a lua timp de la serviciu pentru a aborda problemele de sănătate, atât fizice, cât și emoționale. Acest tip de tratament este adesea considerat o măsură de ultimă instanță, iar angajații sunt încurajați să discute mai întâi cu șefii lor cu privire la condițiile lor de muncă. O notă a medicului este de obicei necesară pentru orice concediu luat care durează mai mult de o săptămână. Angajaților li se poate cere să îndeplinească cerințele minime, cum ar fi îndeplinirea a trei sau mai multe luni de angajare. Ei pot beneficia de indemnizație de boală de la asigurările naționale de sănătate sau de la angajator, în funcție de planul lor de beneficii.
Când o persoană se confruntă cu presiuni extreme în viața sa și crede că nu mai este capabilă să le facă față, ar trebui să-și contacteze medicul. Medicii generali de familie și psihiatrii sunt atât calificați să recomande unui pacient să ia concediu de stres. Individul ar trebui, de asemenea, să discute cu angajatorul său pentru a vedea dacă orice condiții de muncă pot fi modificate pentru a ajuta la atenuarea stresului, înainte de a alege să-și ia concediu de la serviciu. Orele programate pot fi reduse, condițiile fizice de muncă pot fi modificate și problemele interpersonale ar putea fi necesare și rezolvate.