Concediul de maternitate legal este concediul de maternitate pe care angajatorul este obligat să îl prevadă prin lege. Oamenii se pot referi și la acesta drept concediu de maternitate de bază sau minim, făcând referire la faptul că este minimul absolut cerut de lege. viitoarele mame care se află la locul de muncă ar trebui să se familiarizeze cu legea în ceea ce privește concediul de maternitate și, de asemenea, ar putea dori să-și întrebe angajatorii despre orice beneficii suplimentare de maternitate pe care le oferă. Planificarea din timp poate facilita organizarea concediului de maternitate atunci când va veni momentul.
Guvernele care au adoptat legi care reglementează concediul de maternitate și alte probleme legate de noul parenting au legi diferite care acoperă această problemă. De exemplu, unele guverne cer ca angajatorii să ofere un minim stabilit de concediu de maternitate fără nicio referire la compensație, în timp ce altele cer ca concediul de maternitate plătit să fie oferit. Concediul de maternitate legal poate include o combinație de concediu cu normă întreagă, fracțiune de normă și concediu fără plată; de exemplu, unele națiuni impun o perioadă de timp stabilită cu plata integrală și opțiunea de a lua concediu suplimentar fără plată, fără penalități.
Scopul concediului de maternitate legal este de a proteja drepturile mamelor angajate. Discriminarea la locul de muncă împotriva femeilor însărcinate este interzisă în multe domenii, iar aceasta include concedierea femeilor care își iau concediu pentru a avea copii și a avea grijă de ei în primele câteva săptămâni de viață. Legile statutare privind concediul de maternitate presupun, de obicei, că femeile și-ar dori ceva timp acasă cu nou-născuți sau copii proaspăt adoptați și oferă mecanisme pentru ca mamele să ia concediu fără teama de represalii. În plus, multe națiuni oferă concediu de paternitate legal care poate fi luat de proaspeții tați.
Când o femeie își ia concediul de maternitate legal, ea trebuie să-și notifice angajatorul în timp util, astfel încât angajatorul să aibă posibilitatea de a face aranjamente pentru a o acoperi în timp ce este în concediu. Deoarece bebelușii nu vin neapărat atunci când sunt prezise, majoritatea locurilor de muncă sunt flexibile în ceea ce privește datele de începere.
Pe lângă acordarea concediului, angajatorilor li se cere, de obicei, să ofere angajaților informații despre drepturile lor conform legii, inclusiv legile privind salariul minim, legile care limitează timpul de lucru și așa mai departe. Aceste informații trebuie furnizate într-un format accesibil și mulți angajatori își pun angajații să semneze formulare care indică faptul că au citit și au înțeles informațiile, astfel încât, în cazul în care există o dispută ulterior, angajatorul să aibă o evidență a faptului că angajatul a fost informat despre drepturile sale conform legii. Dacă un angajator încalcă legea prin faptul că nu acordă suficient concediu sau nu plătește beneficiile cerute de lege, un angajat poate avea motive pentru o acțiune pentru a-l obliga pe avocat să respecte legea.