Concediul personal este un tip de beneficiu pentru angajat care oferă timp liber de la serviciu pentru gestionarea situațiilor care nu sunt acoperite de alte polițe. De exemplu, o persoană poate avea nevoie de o scurtă perioadă departe de muncă pentru a avea grijă de un copil care este prea bolnav pentru a merge la școală. De asemenea, o persoană poate avea nevoie de timp liber de la serviciu pentru a merge la întâlniri medicale, pentru a se ocupa de avariile vehiculului sau pentru a se ocupa de reparații critice la domiciliu. Acest tip de concediu diferă de obicei de timpul acordat pentru concediu, boală sau deces.
În unele cazuri, angajatorii oferă să plătească angajaților zilele lor de concediu personal. Unele companii oferă acest beneficiu tuturor angajaților, în timp ce altele îl pot rezerva angajaților care sunt considerați deosebit de valoroși pentru companie. Uneori, însă, angajații nu primesc plată pentru timpul personal. Într-un astfel de caz, timpul de concediu personal este de obicei tratat ca o absență justificată. În esență, aceasta înseamnă că angajatul nu va fi penalizat pentru absență, dar nu va primi nicio compensație pentru timpul liber.
Unii oameni pot confunda concediul personal cu concediul medical sau chiar cu timpul concediului. Totuși, este destinat situațiilor care nu sunt acoperite de polițele de concediu medical sau de concediu. O persoană nu trebuie să fie bolnavă pentru a-și lua o zi personală. Acest tip de concediu nu este indentat nici pentru concediu; zilele de vacanță sunt de obicei folosite pentru distracție sau călătorii recreative. De asemenea, o persoană nu își va ocupa de obicei timp personal pentru a participa la o înmormântare, deoarece concediul de doliu poate acoperi absența angajatului într-o astfel de situație.
De obicei, numărul de zile de concediu personal pe care o persoană le primește este foarte limitat. Multe companii oferă doar câteva pe an. Spre deosebire de zilele de vacanță, timpul personal nu este de obicei reportat pentru anul următor. Dacă angajatul nu își folosește timpul personal într-un anumit an, nu îl poate salva și îl poate adăuga la timpul personal al anului următor. În schimb, angajatul pierde de obicei acele zile și începe cu un număr nou de zile personale în noul an.
Unele tipuri de beneficii ale angajaților legate de timp pot crește cu timpul. De exemplu, un angajat poate observa o creștere a numărului de zile de vacanță pe care le primește după ce a fost într-o companie de un anumit număr de ani. Totuși, acest lucru nu se întâmplă de obicei cu timpul de concediu personal. De obicei, o companie oferă o anumită cantitate de timp personal, indiferent de cât timp a lucrat un angajat pentru companie.