Discriminarea salarială descrie practicile de angajare în care o persoană, o companie sau o corporație discriminează între angajați în domeniul salariilor. Discriminarea salarială nu se limitează doar la salariul anual. Plata orelor suplimentare, bonusurile, plata concediului de odihnă, plata concediului de odihnă și chiar beneficiile de pensionare pot fi afectate de discriminarea salarială.
Cea mai răspândită formă de discriminare salarială poate fi observată în funcție de gen. În numeroase cazuri, companiile plătesc femeile mai puțin decât bărbații pentru a lucra în aceleași ocupații cu sarcini și responsabilități similare. Decalajul salarial dintre bărbați și femei este o problemă controversată de mulți ani.
De mulți ani, cercetătorii au încercat să determine motivele pentru care femeile sunt adesea plătite mai puțin decât bărbații. Unii cercetători cred că discriminarea salarială nu este întotdeauna rezultatul credințelor sexiste. În unele cazuri, angajatorii pot fi afectați de o părtinire inconștientă atunci când evaluează expertiza și abilitățile dintre bărbați și femei. Numeroase studii au arătat că, chiar și cu CV-uri identice, bărbații sunt pur și simplu priviți mai favorabil. Studiile au arătat, de asemenea, că inegalitățile de venit nu sunt rezultatul calificărilor sau al alegerilor, ci sunt adesea bazate pur și simplu pe gen.
Titlul VII din Legea drepturilor civile din 1964 acoperă discriminarea salarială. Actul face ilegală discriminarea în orice aspect al angajării. Acestea includ compensații, salarii, planuri de pensionare și beneficii secundare.
O altă legislație notabilă împotriva discriminării salariale este Equal Pay Act. În conformitate cu Legea privind egalitatea de remunerare, angajatorii trebuie să ofere bărbaților și femeilor o remunerație egală și echitabilă pentru o muncă egală. Locurile de muncă nu trebuie să fie identice, dar trebuie să fie egale în ceea ce privește conținutul postului. În ciuda legislației precum Legea egalității de remunerare, discriminarea salarială continuă.
Diferențele salariale sunt permise pe baza mai multor factori. De exemplu, o diferență de salariu este legală atunci când angajatorul bazează diferența pe vechime. Angajatorii cu un sistem de vechime de bună credință își pot plăti angajații pe baza acestui sistem.
Angajatorii pot diferenția, de asemenea, în funcție de cantitatea sau calitatea producției. Acest lucru este predominant în special în pozițiile în care comisioanele cuprind un procent din salariu. În acest caz, o persoană poate fi plătită mai mult pe baza unui volum mai mare de vânzări. În plus, educația, experiența și formarea unui angajat pot justifica, de asemenea, o diferență de salariu.
Persoanele care sunt victimele discriminării salariale pot depune o plângere la Comisia pentru șanse egale din SUA. Comisia se asigură că angajatorii respectă politicile și reglementările federale. În plus, comisia oferă sprijin juridic angajaților care sunt tratați incorect. De-a lungul anilor, au existat numeroase procese și acțiuni colective din cauza discriminării salariale.