Flextime este o opțiune de programare în care angajații își aleg propriile ore de lucru, lucrând de obicei în limitele aproximative stabilite de angajator sau de guvern. Există o serie de avantaje la flextime, un concept care a apărut în Germania, iar mulți angajatori din întreaga lume oferă această opțiune angajaților lor. Angajații care lucrează în facilități în care nu este oferit orele flexibile ar putea dori să ia în considerare discutarea ideii cu supervizorii și angajatorii lor pentru a vedea dacă se poate ajunge la un aranjament care să satisfacă nevoile tuturor.
Pentru angajați, există un avantaj clar al orelor flexibile, deoarece le permite să facă modificări în programul lor de lucru care se vor adapta vieții lor. De exemplu, oamenii pot folosi orele flexibile pentru a crea programe care le vor permite să meargă la școală, să se ocupe de îngrijirea copiilor, să asiste rudele și să îndeplinească alte sarcini. De asemenea, angajații pot opta să-și folosească orele flexibile pentru a crea un program care să optimizeze creativitatea, ca în cazul cuiva care ar prefera să lucreze mai devreme în timpul zilei pentru a obține mai multe rezultate.
Angajatorii beneficiază de acest tip de programare deoarece tinde să crească satisfacția și reținerea angajaților, făcând din companie un loc de muncă mai bun și mai productiv. În plus, orele flexibile pot permite companiilor să deservească clienții pentru o mai mare parte a zilei, deoarece angajații vor fi prin preajmă la ore diferite pentru a răspunde la telefoane, a participa la întâlniri și așa mai departe. O companie care oferă program flexibil ar putea să răspundă la telefoane de la șase dimineața până la nouă seara, de exemplu, cu același număr de angajați ca o companie care are telefoanele personalizate doar de la nouă dimineața până la cinci seara. .
Majoritatea programelor flexibile includ ora de bază, o perioadă a zilei în care toată lumea este de așteptat să fie la locul de muncă, deși ora de bază poate fi programată în ture, ca în cazul unei companii care ar dori să crească eficiența permițând angajaților să împartă spații precum birourile. De asemenea, angajaților li se acordă o limită orară zilnică sau săptămânală pentru a se asigura că nu încalcă legile care se referă la programul de lucru sau pentru că compania este dispusă să plătească salarii doar pentru atâtea ore de muncă în fiecare săptămână.
Un exemplu clasic de orar flexibil este cel în care cineva lucrează patru ture de 10 ore pe săptămână, luându-și trei zile libere. Flextime poate fi combinat și cu flexplace, în care oamenii lucrează în medii dincolo de cea a biroului. Birourile de acasă sunt din ce în ce mai comune și mai populare în rândul multor oameni din lumea corporativă, iar angajatorii le pot permite, de asemenea, oamenilor să lucreze în medii neconvenționale, cum ar fi cafenelele, atâta timp cât demonstrează productivitate.