Infracțiunea de fraudă a forței de muncă implică fie escrocherea vânătorilor de locuri de muncă, fie companiile care caută angajați. Tipurile de fraudă la locul de muncă care există includ frauda profesională, care are loc de obicei sub formă de scheme de lucru la domiciliu și furtul de identitate. Persoanele fizice trebuie să ia măsurile de precauție pentru a identifica și a se proteja împotriva fraudei și înșelăciunii.
Frauda la locul de muncă apare atunci când hoții ademenesc oamenii să aplice pentru locuri de muncă false. Această înșelăciune cunoscută sub numele de fraudă ocupațională, în special, implică înființarea unei companii false și păcălirea oamenilor să aplice pentru posturi inexistente. Escrocii oferă adesea beneficii „prea bune pentru a fi adevărate”, cum ar fi munca ușoară pentru salarii mari. Victima care nu bănuiește ajunge de obicei să participe la scheme de lucru la domiciliu, cum ar fi sarcinile de umplere a plicurilor, phishing sau reexpediere.
Umplerea plicurilor în frauda profesională implică ca oamenii să lucreze de acasă pentru a umple mai multe plicuri. Problema este că escrocii cer acestor „angajați” să plătească pentru înregistrare și alte consumabile. Cei care participă la această schemă de lucru la domiciliu nu sunt niciodată plătiți, dar escrocii ajung să colecteze bani din taxele de înregistrare și aprovizionare.
Un alt tip de fraudă de angajare, phishingul, are loc atunci când un escroc postează un loc de muncă aparent valid în format tipărit sau online. O persoană aplică pentru poziția presupunând că este legitimă, dar escrocul îl păcălește pe solicitant să furnizeze detalii personale, cum ar fi o adresă de e-mail, o adresă fizică, un număr de securitate socială și un nume complet. Informațiile sunt vândute către terți, deseori duc la primirea solicitantului de solicitări neplăcute, cum ar fi e-mailuri spam sau mai rău.
Al treilea tip de fraudă a angajării profesionale oferă oportunități de reexpediere persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. În acest caz, responsabilitatea de serviciu a persoanei implică primirea bunurilor furate de la un escroc. Victima trimite apoi pachetele unui alt escroc, de obicei fără să știe că participă la crimă.
Pe lângă frauda la locul de muncă, o altă categorie de fraudă în muncă vine sub forma furtului de identitate. Nu numai că hoții fură informații personale pentru a aplica credit sau alte conturi, dar le pot folosi și pentru a aplica pentru un loc de muncă. Acești escroci folosesc câteva tehnici diferite pentru a falsifica o identitate, inclusiv furtul, scufundarea în gunoi și pretextul.
Pentru a obține un loc de muncă sub un nume presupus sau un număr de securitate socială, de exemplu, un fraudator poate fura un portofel sau o geantă de mână pentru a accesa elemente de identificare precum carduri de securitate socială, permise de conducere, cecuri și carduri de credit. La fel ca alți hoți de identitate, hoții de locuri de muncă sortează, de asemenea, prin coșul de gunoi pentru a colecta adrese, numere de cont sau date de naștere din e-mailurile vechi. Escrocii obțin adesea informații personale de la bănci sau alte companii sub pretexte false, cum ar fi uzurparea identității victimei sau producerea de documente false. Acest truc îi permite adesea unui escroc să solicite un loc de muncă utilizând informațiile personale ale victimei.
Oamenii pot evita să fie înșelați prin fraudă la angajare prin verificarea faptelor, confirmarea și prudența atunci când furnizează informații personale. Persoanele care caută un loc de muncă ar trebui să efectueze cercetări verificând site-uri web, directoare telefonice și alte resurse comerciale care verifică legitimitatea unei companii. De asemenea, ar trebui puse întrebări despre istoricul și politicile companiei, precum și detalii despre locurile de muncă deschise. Referințele angajaților ajută, de asemenea, la verificarea detaliilor companiei, iar ofertele trebuie făcute în scris pentru confirmare. În cele din urmă, oamenii se pot proteja împotriva fraudei la angajare prin nedivulgarea informațiilor opționale, cum ar fi numerele permisului de conducere și nu oferind niciodată un număr de securitate socială decât dacă locul de muncă a fost stabilit a fi legitim.