O verificare a antecedentelor este un proces de evaluare a unei persoane pentru a determina dacă aceasta prezintă un risc de securitate într-un cadru în care există preocupări cu privire la conflicte de interese, instabilitate politică sau alte chestiuni. Pentru locurile de muncă la guvern, sunt adesea necesare verificări ale antecedentelor și pot face, de asemenea, parte din procesul de aplicare pentru companiile cu probleme de securitate. Acest lucru poate fi gestionat intern sau de către o agenție terță cu experiență în domeniul efectuării investigațiilor și al generării de rapoarte.
Nivelul de detaliu al verificării antecedentelor poate varia. Adesea, include colectarea amprentelor de la candidat pentru a le rula împotriva bazelor de date criminale și a le pune în dosar dacă nu sunt deja acolo. Candidatul poate fi supus, de asemenea, unui interviu cu un profesionist de securitate care va verifica probleme evidente. Unele agenții guvernamentale necesită un test poligraf, în care solicitantul este supus evaluării cu echipament medical și un interogator calificat.
Investigarea prietenilor și a familiei este, de asemenea, obișnuită. Reprezentanții pot intervieva persoane care îl cunosc pe solicitant pentru a identifica riscurile de securitate, cum ar fi un istoric de consum de droguri sau jocuri de noroc. De asemenea, pot căuta prieteni și familie pentru a verifica conexiunile care ar putea cauza o problemă. Dacă mama unui candidat este profund îndatorată, de exemplu, acesta ar putea fi tentat să accepte mită la locul de muncă. De asemenea, dacă un prieten apropiat este membru al unei organizații politice radicale, ar putea exista preocupări cu privire la loialitatea locului de muncă.
Anchetatorul va analiza cazierul judiciar al candidatului și va căuta istoricul financiar al acesteia. Acest lucru poate fi important pentru identificarea problemelor precum datorii, cheltuieli inexplicabile și așa mai departe. O verificare a antecedentelor va include, de asemenea, interviuri cu angajatori anteriori și revizuiri ale dosarelor academice. Scopul este de a crea un raport complet și detaliat, cu toate riscurile semnalate pentru comoditatea personalului de resurse umane. Ei pot folosi verificarea antecedentelor pentru a decide dacă solicitantul este potrivit pentru job sau ar prezenta un risc inacceptabil.
Verificarea antecedentelor poate avea loc atât pentru angajații existenți, cât și pentru noii solicitanți. Pe măsură ce angajații își urcă în rândurile unei organizații, este posibil ca aceștia să fie supuși unei reevaluări și, de asemenea, ar putea avea nevoie de o verificare a antecedentelor pentru a obține o autorizație de securitate mai mare. Pentru a gestiona informațiile sensibile, angajatul trebuie să aibă autorizația potrivită. Există adesea mai multe straturi care le permit noilor angajați să câștige experiență și să demonstreze încrederea fără acces la materiale extrem de sensibile care ar putea prezenta un risc de securitate.