Family and Medical Leave Act (FMLA) este un act legislativ din Statele Unite care prevede prevederi specifice pentru persoanele care trebuie să ia concediu de la locul de muncă pentru a face față unor afecțiuni medicale grave, noi copii sau membri ai familiei bolnavi. FMLA a fost adoptată în 1993, la începutul mandatului președintelui Bill Clinton, care făcuse din crearea unei astfel de legi o promisiune și o prioritate de campanie. De atunci, legea a fost ușor revizuită și perfecționată pentru a face față unor probleme specifice.
În conformitate cu prevederile Legii privind concediul pentru familie și sănătate, angajații eligibili au dreptul la până la 12 săptămâni de concediu fără plată într-o perioadă de 12 luni, cu reintegrarea completă a funcțiilor lor la sfârșitul perioadei de concediu. În cazul în care posturile lor nu mai sunt disponibile, trebuie furnizate un loc de muncă comparabil. Legea prevede, de asemenea, ca beneficiile să continue în timpul perioadei de concediu, atâta timp cât angajatul își plătește cota și că beneficiile complete sunt restabilite atunci când angajatul se întoarce la muncă.
Condițiile FMLA se aplică numai angajatorilor care angajează mai mult de 50 de persoane cu o rază de 75 mile (121 de kilometri). Salariatul trebuie să fi lucrat cel puțin 12 luni în cadrul companiei, iar acesta este obligat să notifice înainte de a face o cerere. Un angajator poate solicita, de asemenea, certificare de la un furnizor de servicii medicale pentru a confirma că concediul este cu adevărat acoperit de Legea privind concediul pentru familie și medical.
Angajații pot cere concediu pentru îngrijirea unui nou-născut sau a unui copil nou-adoptat și pot solicita, de asemenea, concediu pentru a face față unor afecțiuni medicale grave sau pentru a îngriji membrii familiei care au fost diagnosticați cu afecțiuni medicale grave. Dacă doi angajați lucrează pentru aceeași companie, ei pot lua doar un concediu combinat de 12 săptămâni conform FMLA, în loc să primească 12 săptămâni fiecare. De asemenea, angajații sunt protejați împotriva discriminării sau răzbunării atunci când își exercită drepturile în temeiul Legii privind concediul pentru familie și sănătate.
Susținătorii legii susțin că oferă protecție egală bărbaților și femeilor care ar putea avea nevoie să-și ia concediu pentru a face față unor evenimente importante din viață, asigurându-se că acești oameni vor avea locuri de muncă la întoarcere. Criticii au subliniat că Legea privind concediul pentru familie și sănătate poate determina angajatorii să discrimineze subtil femeile, deoarece angajatorii pot alege să nu angajeze femei aflate la vârsta fertilă din îngrijorarea că acele femei ar putea lua concediu la un moment dat. În plus, oponenții au sugerat că, în comparație cu concediul plătit garantat noilor părinți și persoanelor cu boli grave din alte țări industrializate, Legea privind concediul pentru familie și sănătate este oarecum restrictivă din punct de vedere financiar, deoarece mulți oameni nu își pot permite să-și ia 12 săptămâni de concediu fără plată, chiar dacă chiar au nevoie sau doresc timp liber.