Pension Protection Act din 2006 a fost un act conceput pentru a consolida fondurile de pensii din Statele Unite. Acesta a modificat Legea privind securitatea veniturilor din pensionare a angajaților din 1974 și a asigurat că toate pensiile vor fi finanțate integral. Actul a creat, de asemenea, multiple beneficii fiscale pentru economiile pentru pensii și a creat reguli mai stricte privind modul în care donațiile caritabile ar putea fi recompensate în legislația fiscală. Anumite programe care ar fi expirat, cum ar fi planurile Roth 401k și Roth 403b și Creditul fiscal pentru economii pentru pensii, au fost prelungite.
Președintele George W. Bush a semnat Legea privind protecția pensiilor din 2006 în lege pe 17 august 2006. A devenit legea publică numărul 109-280. Până în acest moment, multe pensii nu fuseseră finanțate integral. Aceasta însemna că angajatorii promiteau angajaților beneficii pe care probabil că nu le-ar fi putut plăti atunci când a venit momentul. Legea privind protecția pensiilor din 2006 a rezolvat această problemă prin abrogarea vechilor reguli de finanțare care existau în baza Legii privind securitatea veniturilor din pensionare a angajaților din 1974 și stabilind noi standarde minime de finanțare.
Conform legii din 2006, toate pensiile trebuiau finanțate integral până la sfârșitul unei perioade de șapte ani care a început în 2008. Pentru a se asigura că acest lucru se întâmplă, legea a impus o accize de 10% oricărei companii care nu a urmat noua finanțare. instrucțiuni. De asemenea, a permis angajatorilor să deducă costul contribuțiilor suplimentare la fondurile de pensii.
Legea privind protecția pensiilor din 2006 a creat și a modificat, de asemenea, beneficii fiscale multiple legate de economiile pentru pensii. Cele mai multe dintre acestea au afectat regulile despre planurile de pensionare 401k. Un 401k este un plan care ia un procent din salariul unui angajat și îl investește fără impozit până când angajatul iese la pensie și retrage banii din cont. Actul a permis angajatorilor să înscrie automat toți angajații în planuri 401k. Un angajat trebuia să renunțe în mod specific dacă el sau ea nu dorea să fie înscris.
Actul prevedea, de asemenea, că, dacă un angajat a fost în armată și a fost chemat în serviciu activ între 11 septembrie 2001 și 31 decembrie 2007, angajatul ar putea face o retragere fără penalități din 401k sau Aranjamentul individual de pensionare (IRA) cont. De obicei, aceste tipuri de conturi percep penalități dacă se retrag orice bani înainte ca angajatul să se pensioneze. Legea privind protecția pensiilor din 2006 a făcut, de asemenea, mai ușoară efectuarea de retrageri de dificultate din planurile 401k și prevedea transferul direct de la planurile 401k la Roth IRA.
În conformitate cu Legea privind protecția pensiilor din 2006, donațiile caritabile puteau fi deduse din formularele fiscale numai dacă erau îndeplinite anumite criterii. Înregistrările donațiilor în numerar trebuiau păstrate odată cu returnarea în cazul auditului Internal Revenue Service (IRS). Aceste înregistrări pot lua forma unor chitanțe de la organizație caritabilă, extrase de card de credit sau cecuri. Obiectele donate trebuiau să fie în stare bună. Contribuabilii cu vârsta peste 70.5 ar putea dona către organizații de caritate direct din conturile lor IRA, dar aceste donații nu ar fi deductibile fiscal.