În perioadele în care o companie se confruntă cu o scădere a vânzărilor sau a generării de venituri, nu este neobișnuit să aibă loc concedieri ale companiei. În esență, o concediere a companiei este o perioadă temporară în care angajații care ocupă anumite poziții în cadrul structurii corporative nu sunt obligați să se prezinte la serviciu. Concedierea are loc din cauza lipsei de cerere pentru forța de muncă exercitată în mod normal de către angajați în producția de bunuri sau servicii oferite de afacere. În timp ce o concediere poate varia de la o perioadă de o săptămână la o perioadă nedeterminată de timp, concedierea companiei nu este același lucru cu încetarea. Companiile aleg să implementeze disponibilizări deoarece există o așteptare rezonabilă de a fi nevoie să reactiveze angajații disponibilizați la o dată viitoare.
În general, o concediere a companiei va implica încetarea beneficiilor angajaților, cum ar fi salariul sau salariul. În funcție de structura corporației și de termenii exacti ai pachetelor de beneficii, concedierea companiei poate sau nu afecta extinderea acoperirii asigurării de sănătate de grup. În plus, angajații pot, în general, să păstreze toate zilele de boală sau de concediu acumulate, deși aceste beneficii nu sunt de obicei disponibile pentru utilizare în timpul perioadei de concediere.
În statele care permit angajaților disponibilizați să atragă compensații de șomaj în timpul disponibilizării companiei, nu este neobișnuit ca compania să ia măsurile necesare pentru a pregăti cererile și alte documente în numele angajaților. Acest lucru ajută la asigurarea faptului că există o anumită sumă de venituri generate pentru angajați în perioada concedierii și poate acționa ca un stimulent pentru angajatul disponibilizat să nu caute un loc de muncă permanent în altă parte.
În timp ce o concediere a companiei este de obicei implementată cu înțelegerea că condițiile economice se vor schimba, statutul de concediere poate fi ulterior modificat în reziliere. Atunci când se întâmplă acest lucru, foștii angajați pot primi compensații pentru concediul acumulat și alte tipuri de zile personale, precum și posibilitatea de a trece de la asigurarea de grup la un alt program.