Obligația nejustificată este un concept din lege care se învârte în jurul ideii că, dacă îndeplinirea unei obligații legale ar constitui o dificultate nerezonabilă sau insurmontabilă, cineva va fi scutit de această obligație. Un exemplu de dificultăți nejustificate ar putea fi văzut la un solicitant de iertare a unui împrumut pentru studenți. Dacă cineva nu ar putea prezenta niciun venit documentat și nicio speranță de a documenta venituri în viitor, ca de exemplu în cazul unei persoane cu o dizabilitate permanentă, s-ar putea argumenta că cerințele de rambursare constituie o dificultate nejustificată și împrumuturile persoanei ar trebui iertate.
Există o serie de situații în care poate apărea conceptul de dificultăți nejustificate. Unul dintre cele mai clasice medii este locul de muncă. În multe țări, angajatorii sunt obligați prin lege să furnizeze angajaților cu dizabilități acomodații rezonabile de care au nevoie pentru a-și îndeplini munca. De exemplu, un angajat cu probleme de auz ar avea dreptul la un telefon special, astfel încât să poată desfășura afaceri. De asemenea, o afacere care angajează un angajat care suferă de migrene sub lumini fluorescente ar trebui să facă aranjamente alternative de iluminare.
Unele companii pot refuza cazarea pe motiv că reprezintă o dificultate nejustificată. Există două teste care pot fi folosite pentru a determina dacă o acomodare reprezintă sau nu o dificultate excesivă. Prima este cheltuielile, considerate ca parte a costurilor totale de exploatare ale unei companii. Majoritatea acomodarilor necesare sunt atât de ieftine încât acest argument nu este de obicei eficient. Al doilea argument care poate fi folosit este o demonstrație că acomodarea ar schimba natura fundamentală a afacerii, constituind astfel o dificultate nerezonabilă.
Cazările se extind nu doar la locul de muncă, ci și la procesul de aplicare. Persoanele cu dizabilități s-au confruntat istoric cu o varietate de discriminare la locul de muncă și, în consecință, există o serie de legi care sunt concepute pentru a le oferi un statut protejat la locul de muncă. În cazul în care un angajator refuză cazare pe motiv de dificultăți nejustificate și această afirmație poate fi respinsă, angajatorul va fi obligat să asigure cazarea prin lege. Cu toate acestea, trebuie menționat că angajatul ar trebui să trimită cazul în instanță pentru a face acest lucru și mulți oameni nu își pot permite cheltuielile pentru judecarea unui caz.
Acest concept juridic apare și în alte situații în care oamenii au o obligație legală pe care nu o pot îndeplini ca urmare a unei greutăți nejustificate. Când se scutesc oamenii de obligații, se acordă atenție pentru a se asigura că dificultățile sunt autentice și pentru a confirma că persoana nu și-a asumat obligația știind că dificultățile ar fi o problemă.