Migrația forței de muncă este procesul de mutare a forței de muncă dintr-o locație fizică în alta. Migrațiile de acest tip au avut loc uneori din cauza schimbărilor de tehnologie, a apariției unor noi industrii sau a relocarii principalelor unități operaționale ale unei anumite afaceri. Astfel, o migrație a forței de muncă poate începe din cauza interesului solicitanților de locuri de muncă sau pentru că o afacere a instigat o mutare care necesită mutarea forței de muncă pentru a păstra un loc de muncă.
În multe situații, migrația forței de muncă are loc cu sprijinul forței de muncă. Un prim exemplu îl găsim în primele zile ale industriei auto. Pe măsură ce anumite orașe au început să devină centre de activitate pentru construcția de automobile, persoanele care erau interesate să lucreze în acea industrie au luat decizia de a se muta în acele zone și de a căuta un loc de muncă la unul sau mai mulți producători de automobile. Pe măsură ce nevoia de muncitori calificați a crescut, au răspuns tot mai mulți oameni din zonele periferice, crescând astfel populația acelor orașe în care industria era ferm stabilită.
Nu toate exemplele de migrație a forței de muncă au fost însă voluntare. Începutul comerțului cu sclavi în timpul secolului al XVII-lea a implicat transportul involuntar de oameni din Africa către diferite colonii deținute de Anglia, Spania, Franța și alte puteri mondiale cheie ale vremii. Până la abolirea sclaviei în aceste zone, sclavii erau, de obicei, tratați ca bunuri mobile care puteau fi cumpărate sau vândute după bunul plac și forțați să meargă mai departe după pofta noului stăpân.
Astăzi, migrația forței de muncă are loc adesea din cauza extinderii unei afaceri într-o nouă zonă geografică sau a mutării facilităților existente într-o zonă nouă. În ambele situații, nu este neobișnuit ca angajatorii să ofere anumitor angajați posibilitatea de a migra în aceste noi locații și să devină asociați cu noile facilități deschise. Adesea, o parte din acest tip de migrare a forței de muncă va implica angajați care lucrează în firmă de ceva timp și și-au dovedit competența în funcțiile lor respective.
Având în vedere migrația forței de muncă care implică deschiderea unei noi locații, nu este neobișnuit ca o afacere să ofere managerilor calificați, specialiștilor IT și alți angajați cu o bază solidă în politicile și procedurile companiei opțiunea de a se reloca în noua zonă. Acest lucru este benefic pentru companie, deoarece plasează un grup de bază de indivizi complet pregătiți în poziția de a pregăti cu succes noi angajați și, astfel, de a crește șansele unei lansări de succes.
Atunci când migrarea forței de muncă implică închiderea unei unități și deschiderea unei noi unități într-o altă locație, există șanse mari ca majorității angajaților să li se ofere șansa de a se muta și ocupa posturi deschise la noua unitate. În funcție de natura postului și de statutul individual al angajatului, compania poate oferi stimulente pentru a face migrarea, cum ar fi plata cheltuielilor de mutare sau oferirea de o creștere a salariului sau a salariilor pentru a face mutarea. Presupunând că majoritatea angajaților răspund pozitiv, compania beneficiază de faptul că nu trebuie să antreneze personal nou pentru a prelua posturile deschise la noua locație, economisind astfel o mulțime de bani și timp.
O migrație a forței de muncă poate implica migrarea masivă a unui număr mare de indivizi către o nouă locație într-o perioadă de timp sau poate implica deplasarea câtorva selectați într-o migrație care este planificată și executată intenționat cu precizie și într-o fereastră de timp foarte mică. . În ambele situații, există șanse mari ca mișcarea să aibă un anumit grad de impact asupra condițiilor economice atât ale locațiilor rămase în urmă, cât și ale zonelor în care migranții se stabilesc în cele din urmă. Deși există speculații că înființarea World Wide Web și oportunitățile sporite de telecommuting vor inhiba într-o oarecare măsură viitoarele migrații în masă, nu mulți experți cred că comunicațiile moderne vor împiedica migrația să aibă loc din când în când, chiar dacă această migrație nu este posibilă. mai mult decât o mutare dintr-o parte în alta a orașului.